论提高国有企业人力资源管理人员素质能力的有效途径

• 作者: 孔文辉
• 来源期刊: 中国民商
• 关键词: 企业 人力资源 管理 高质量发展
• 年，卷（期）: 2021,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 243-244
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-5286.2021.12.125

摘要

现阶段,市场竞争压力日渐增大,人才成为决定企业竞争力的关键要素.我国国有企业人力资源的发展情况,很多时候主要由人力资源管理人员的素质来决定.从目前的情况来看,人力资源管理是影响国有企业未来可持续发展的重要战略要素,其是否可以在国有企业中发挥重要作用,也和管理人员的素质有很大的关系.也就是说,人力资源管理人员素质,直接决定了国有企业人力资源管理的成效.针对高质量发展对国有企业人力资源管理提出更高的要求,本文对提高国有企业人力资源管理人员素质能力的有效途径进行探究.