从入职时长的视角分析员工离职

• 作者: 凌路
• 来源期刊: 中国民商
• 关键词: 入职时长 离职理论 离职原因
• 年，卷（期）: 2021,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 293-294,296
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-5286.2021.12.150

摘要

过高的离职率不仅给企业带来经济损失,还会导致用工人才不足,严重影响企业经营发展.本文以离职的心理目标系统驱动说理论为基础,从员工五个不同入职时长的角度,分析和研究员工离职现象背后的反映出的本质问题,为企业提供合理的应对措施,并给出建立企业长效留人机制的三点建议,有利于企业吸引并留住优秀人才,建立完善的留人机制.