优化激励机制在医院加强人力资源管理的应用效果

• 作者: 吴玲玲
• 来源期刊: 中文信息
• 学科: 医学
• 关键词: 优化激励机制 医院人力资源管理应用效果
• 年，卷（期）: 2021,（12）
• 所属期刊栏目: 综合论坛
• 页码范围: 293-294
• 页数: 2页
• 分类号: R197.322
• 语种: 中文

摘要

激励机制在医院人力资源管理中存在不可忽略的关键地位,并且激励机制不但可以进一步推动医院工作者对自我工作的主动积极性,还可以为医院整体竞争力的增加奠定良好的制度基础.但是尽管如此,激励机制在具有应用于医院人力资源的管理过程中还存在部分缺陷,究其原因,主要是因为激励机制在绩效相关标准方面划定不清晰、激励机制对医院工作人员对建立的考核体制尚未得以完善以及激励机制所处的医院人力资源管理监管环境不规范等.上述问题都严重抑制了激励机制不能有效地应用于人力资源管理工作中,以致其不能更好地发挥其最大价值.所以医院应该进一步增加对人力资源管理工作的规范化意识水平、科学划分激励机制对医院工作人员绩效所制定的相关指标,以及规范激励机制在医院人力资源应用中的监督环境等,从而更好地优化激励机制,促使其推动医院人力资源管理工作更加完善.