绩效考核对国企人才培养的激励作用分析

• 作者: 雷晓燕 梁锦云
• 来源期刊: 国际援助
• 关键词: 绩效考核 国有企业 人才培养 激励作用 建设措施
• 年，卷（期）: 2021,（33）
• 所属期刊栏目: 企业与管理
• 页码范围: 43-45
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12268/j.issn.2095-7181.2021.33.015

摘要

绩效考核是人力资源管理的重要内容,对企业发展以及企业管理有着重要的影响.国有企业绩效考核建立的有效性与否,决定了企业的管理成效和管理质量.通过妥善有效的绩效考核,能够进一步提高国有企业职工的工作积极性,实现对国有企业内部的针对性管理和有效控制,更好的助推国有企业的健康发展.本次研究在明确绩效考核对国有企业人才培养激励作用的基础上,认真探讨绩效考核体系在建设过程中所存在的诸多问题,并提出相应的建设措施,希望对更好的助推国有企业的健康发展有一定帮助.