国际护理人员职业倦怠干预的研究进展

• 作者: 袁颖 王伟 刘静 叶丽萍 严非
• 来源期刊: 环境与职业医学
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人员 职业倦怠 干预 个体 组织 综合
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 综述|Review
• 页码范围: 105-110
• 页数: 6页
• 分类号: R13
• 语种: 中文
• DOI: 10.11836/JEOM21190

摘要

护理人员数量短缺,工作量大且琐碎,职业风险高,工作认同感低等特征,使得其存在不同程度的职业倦怠.护理人员职业倦怠不仅会对其身心健康产生影响,出现疲惫、焦虑、睡眠障碍等问题,也会导致护理质量下降,医疗差错上升,患者满意度下降,离职率升高等现象出现.因此,对护理人员职业倦怠进行适当干预显得尤为重要.国外对护理人员职业倦怠干预研究关注较早,目前发展也较为成熟,本研究系统回顾了国外对护理人员职业倦怠的干预方法,发现目前国外对护理人员职业倦怠的干预方法可以概括为个体层面、组织层面和综合干预三类,此三类干预方法均有各自的特点和效果,但仍存在干预效果不持久,干预时间与护理人员工作时间冲突,实施难度较大,难以聚焦某个具体维度等不足.未来干预方法可以综合考虑职业倦怠产生的个体因素和外界因素,适当缩短干预周期以提高护理人员参与的依从性,加强管理人员对护理人员职业倦怠的重视等.