公立医院医务人员绩效工资收入差距与激励性的分解统计研究

• 作者: 方洁
• 来源期刊: 现代医院管理
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 绩效工资 收入差距 激励性 基尼系数 泰尔指数
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 52-55
• 页数: 4页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4232.2022.01.015

摘要

目的 选取样本医院核心医务人员作为研究对象,分解研究绩效工资收入差距及其对医务人员职业行为的激励作用.方法 以基尼系数和泰尔指数为主要分析工具,分析医务人员绩效工资收入差距.结果 医院绩效工资分配过于平均且对现有专科梯队建设体系支撑不足,不能充分发挥绩效工资的积极激励作用.结论 医院应适当调整绩效分配结构,拉开绩效工资差距,体现绩效工资的积极激励导向作用.