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摘要:
目的:探索建立符合地市级三级公立医院特点的绩效考核指标及评价体系,并通过实证研究提出三级公立医院绩效考核工作提升策略,促进医院高质量发展.方法:以三级公立医院绩效考核指标和三级医院评审标准为导向,结合案例医院总体工作计划、财务预算和管理现状,根据平衡计分卡理论,综合采用文献分析法、德尔菲法等方法,建立符合医院实际的绩效考核指标体系,并在实践中不断优化完善.结果:以医疗质量与安全、学科建设、运营效率、科研教学、科室管理和满意度评价为主线的绩效考核体系,规范了医院管理,较好地促进了医院实现稳增长、调结构、促发展的预期目标.结论:构建科学、规范、可操作的绩效考核指标体系,对于规范医疗行为、提高医疗技术水平、促进医院高质量发展具有重要意义.
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协同管理
护理质量
考核指标
护理管理
指标体系
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公立医院
绩效考核
政策执行
制约因素
模糊冲突理论
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 某三级公立医院院内绩效考核指标体系构建与实践
来源期刊 中国医院 学科 医学
关键词 绩效考核 关键指标 公立医院
年,卷(期) 2022,(2) 所属期刊栏目 研究与报告|RESEARCH & REPORT
研究方向 页码范围 64-66
页数 3页 分类号 R197.3
字数 语种 中文
DOI 10.19660/j.issn.1671-0592.2022.2.20
五维指标
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绩效考核
关键指标
公立医院
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期刊影响力
中国医院
月刊
1671-0592
11-4674/R
大16开
北京市南三环东路27号院芳群公寓6号楼402室
2-743
1997
chi
出版文献量(篇)
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