新乡市三级甲等医院护士人文关怀能力及组织气氛感知与职业倦怠的关系研究

• 作者: 袁梦洋 朱丽丽 朱智玲 张全英 徐亚飞 王会娟
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 人文关怀 组织气氛感知 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2022,（5）
• 所属期刊栏目: 职业卫生与职业相关疾病|Occupational Health and Occupational Diseases
• 页码范围: 590-594
• 页数: 5页
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨新乡市三级甲等医院(三甲医院)护士人文关怀能力、组织气氛感知与职业倦怠的关系.方法 采用便利抽样法,应用一般资料调查问卷、护士人文关怀能力量表、组织气氛感知量表和职业倦怠量表于2019年12月—2020年2月对新乡市3所三甲医院符合研究标准的874名临床护士进行调查.结果 新乡市三甲医院护士人文关怀能力总分为(76.94±11.66)分,护士组织气氛感知条目均分为(3.18±0.63)分,情感衰竭得分为(19.33±11.96)分,去人格化得分为(5.31±5.51)分,个人成就感得分为(35.32±9.85)分.护士人文关怀能力与情感衰竭、去人格化呈负相关(r=-0.276、-0.296,均P＜0.01),与个人成就感呈正相关(r=0.390,P＜0.01);组织气氛感知与情感衰竭、去人格化呈负相关(r=-0.477、-0.338,P＜0.01),与个人成就感呈正相关(r=0.373,P＜0.01);多元线性回归分析结果显示,人文关怀能力及组织气氛感知对情感衰竭及去人格化具有负向预测作用(均P＜0.01),对个人成就感具有正向预测作用(β=0.282、0.271,均P＜0.01).结论 新乡市三甲医院护士人文关怀能力、组织气氛感知与职业倦怠均呈负相关,护理管理者可通过制定相关措施,提高临床护士人文关怀能力以及促进其正向感知组织气氛来有效降低护士的职业倦怠感.