职业获益感在急危重症科室医务人员情绪智力与职业倦怠中的中介作用

• 作者: 邹玲 谢娟
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 医务人员 职业获益感 情绪智力 职业倦怠
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 流行病学与预防保健|Epidemiology and Preventive Health Care
• 页码范围: 84-88,94
• 页数: 6页
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 调查急危重症科室医务人员职业获益感、情绪智力与职业倦怠的现状,分析职业获益感在情绪智力与职业倦怠中的中介作用,为医疗团队稳定发展提供理论依据.方法 采用便利抽样法,于2021年4-5月选取四川省6所三级甲等医院954名急危重症医务人员为调查对象,采用一般资料调查表、职业获益感量表、情绪智力量表与职业倦怠量表进行数据收集,并对数据进行分析.结果 急危重症医务人员职业获益感得分为(114.37±13.22)分,情绪智力得分为(75.78±8.13)分,职业倦怠得分(64.93±6.86)分;职业获益感得分与职业倦怠得分呈负相关(P＜0.05),情绪智力得分与职业倦怠得分呈负相关(P＜0.05),情绪智力得分与职业获益感得分呈正相关(P＜0.05);情绪智力在急危重症医务人员职业获益感与职业倦怠中起部分中介作用,中介效应为0.034,占总效应的15.65％.结论 四川省6所三级甲等医院急危重症医务人员职业倦怠水平较高,职业获益感在情绪智力与职业倦怠中起部分中介作用,提升情绪智力有利于提高其职业获益感以降低其职业倦怠水平.