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摘要:
目前企业为了解决内部存在的委托代理问题,试图通过股权激励机制去调动员工的积极性和创造能力,提高员工的工作效率,使企业的经营者和所有者的利益趋同,从而使企业稳定发展.虽然股权激励在我国已经成为一种基本的激励模式,但还有许多方面需要不断地去探索并进行完善.基于此,本文以伟星新材为例,通过对公司所采取股权激励机制进行研究,从企业的相关财务指标去分析企业实施股权激励方案前后的业绩情况进行对比,并对其进行客观的评价.
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文献信息
篇名 伟星新材股权激励实施效果研究
来源期刊 现代商业 学科 经济
关键词 伟星新材 股权激励 激励效果
年,卷(期) 2022,(1) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 151-153
页数 3页 分类号 F279
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
伟星新材
股权激励
激励效果
研究起点
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研究分支
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期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
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