国有企业人力资源管理中绩效考核问题分析

• 作者: 田杰
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 绩效考核
• 年，卷（期）: 2022,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 152-154
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

随着社会经济的发展,我国市场的活跃度越来越高,企业在市场中的竞争也越来越激烈.国有企业要在市场竞争中提升自身的综合竞争实力,就要做好发展战略的制定、内部结构的优化.国有企业需要通过科学的人力资源管理来促进员工绩效考核工作的展开,以推动自身经营能力的迅速发展.国有企业的绩效考核工作是对国有企业员工工作管理的主要管理手段,也是企业进行现代化管理的重要环节.绩效考核对企业的长远发展有着重要作用,通过对国有企业当前绩效考核现状进行研究,找出绩效考核过程中出现的具体问题,提出有针对性的解决方案.国有企业绩效考核水平的提升,需要从加强对绩效考核的重视程度、建立科学的绩效考核体系与制度等方面展开,从而提高国有企业经营水平,推动我国社会经济发展.