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摘要:
就从目前的情况看来,事业单位在社会发展过程中占据着非常重要的地位,在单位运营的时候会涉及到很多的方面,其中不可缺少的就是人才资源,事业单位拥有足够的人才资源才可以在市场竞争当中站稳脚跟.不过,部分事业单位并没有对薪酬管理与薪酬激励予以足够的重视,导致各种各样的问题出现,所以,相关管理人员要对这方面进行充分的分析和了解,结合实际情况进行改进和完善,这样才能够达到良好的效果.
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绩效
体系
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 事业单位薪酬管理与薪酬激励分析
来源期刊 知识经济 学科
关键词 事业单位 薪酬管理 薪酬激励
年,卷(期) 2022,(7) 所属期刊栏目 管理工程
研究方向 页码范围 114-116
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
薪酬管理
薪酬激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
总被引数(次)
55332
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