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摘要:
本文以宁夏某三级甲等医院为例,针对近5年的医务人员流失情况展开调查,并提出相应措施,以期促进医院的人才稳定,并为医院长足发展提供可靠依据.
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公立医院人才流失的对策
公立医院
人才流失
对策
三甲医院医务人员职业紧张反应现状及影响因素研究
医务人员
职业紧张反应
影响因素
职业紧张量表
西部某省疾病预防控制系统人才流失现状分析
疾控系统
人才流失
政策建议
企业人才流失对策探索
企业
人才流失
对策
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 宁夏某三甲综合医院人才流失现状及分析
来源期刊 健康必读 学科 医学
关键词 三甲医院 人才流失 对策
年,卷(期) 2022,(18) 所属期刊栏目 卫生管理
研究方向 页码范围 274-275,278
页数 3页 分类号 R197.32
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
三甲医院
人才流失
对策
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
健康必读
旬刊
1672-3783
43-1386/R
大16开
长沙市马王堆南路80号
42-119
1993
chi
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