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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 培训管理者需要一颗愿意接近的心，主动求救，不要怕说外行话。主动是一种姿态。主动者，赢得更多机会。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 始终以企业的业务发展为核心，避免在专业领域里自娱自乐，是企业培训管理者们都应遵守的一个原则。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 培训要做到从业务中来，在业务中做，这样才能赢得业务。作为一名培训管理者，无论你服务的是内部员工还是外部客户，一定要从他们的利益出发。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 培训管理者需要掌握的最核心的能力，是对公司整体战略的洞察力。
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。
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126. 那些可以改变我们职业生涯的书刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 自我学习是知识获取的重要途径。对于组织学习项目的设计者，自我学习的能力与习惯尤为重要。信息时代让知识的获取变得更加便捷，恰当地选择好学习内容十分重要。在个人专业能力的提升中，那些优秀的图书将...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 培训管理者是企业文化的传播者、企业战略的推进者、企业人才的培养者、企业革新的先导者。培训管理者的专业能力和职业素养将直接影响企业人才培养的效果和质量。为此，2012年，《培训》杂志针对全国近...
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128. 关键冲突刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 关键冲突是指就责任问题和对方展开的面对面交流，即当别人让你感到失望时，你必须具备直接和对方开诚布公地进行沟通的能力。如果处理方式得当．关键冲突会带来两个结果：一是问题得到顺利解决，二是人际关...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 在四次内训师培养活动的基础上，新中源从探索和试错中总结出企业内训师培养的经验。高一级的选拔方法、理念学习与实践演练相结合的培育方式、关注内训师价值的持续发挥等实践做法，让新中源构建了一支属于...
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130. TCL从业务骨干到内训精英刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： TCL在建设公司的培训管理体系时，力求做到系统化、电子化和可持续发展，致力于三大核心支柱——培训课程体系、培训管理体系和讲师体系的构建。其中，在讲师体系构建过程中，项目规划与宣传新颖周详，讲...
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131. 内训师培养的那些事儿刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 笔者曾微博中就内训师方面的困惑提出问题，微博上的朋友积极响应回复，激发出很多观点和智慧。现呈现于此，与大家一起分享。
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132. 绩效取样 良好的开始是成功的一半刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 20世纪初由著名的管理学大师弗雷德里克·温斯洛·泰勒提出的“科学管理”（Scientific Management）的理念，开创了用科学研究代替主观经验的先河。1979年由著名的美国施乐公司...
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133. 小心培训“潜”规则刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 万事万物都有其运行的规律及法则，培训亦是如此。专业培训师知道，但大多数非专业内训师，并不了解的规则，可以被称为培训“潜”规则。
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134. 课程设计与开发中的“最佳实践萃取”刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 课程设计与开发就是把优秀员工的经验与方法复制到普通员工的身上，使其成长为优秀的员工，进而解决问题，提升工作绩效。
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135. 开展结构化团队OJT 加速员工胜任岗位刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 结构化团队的“工作中学习”（OJT）为企业和组织提供了快速、有效地传承与发展核心能力的有效途径。通过“团队”的组建与配合，“结构化”的流程与方法，有效地解决了师徒制常见的困扰和问题。
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136. 招银大学刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 招商银行成立于1984年，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行。经过十余年的积累和筹划，招银大学于2008年正式挂牌。招银大学以教学研发为核心竞争力，采用多种学习方式，开展了颇具特...
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137. 我是培训师刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 内训师分很多种，但无一例外，每个内训师都是企业的代表，因此，无论他们站在哪个舞台上都会成为焦点。
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138. 《培训》杂志策划：职场学习与发展经典译丛刊名： 培训发表期刊： 2013年4期页码:摘要： 培训行业的“圣经”，使你在培训事业上受益匪浅。 在培训领域，无论你的从业时间是长还是短，《ASTD培训经理指南》都应该成为常备书籍。本书高度的专业性、权威性和实用性，将使你在每次遇到问题的...
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139. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2013年5期页码:摘要： “招普通人，把他们变得不平凡；让员工认真生活、快乐工作。”这是马云与继任者分享的管理之道。他所指的普通人，看似普通实怀潜力，而优秀的领导者要做的，就是“发现这个员工他自己都不知道的才华，并且...
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140. 问吧刊名： 培训发表期刊： 2013年5期页码:摘要： 培训杂志V：网络曾热传一段丹东阿里郎饭店的员工培训视频。视频中，二十多位女性员工像打了鸡血一般，时而背诵企业文化，时而用“队歌”来赞颂企业精神，肢体动作急促而夸张，最后在接受跌倒后马上爬起的...
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141. 资讯刊名： 培训发表期刊： 2013年5期页码:摘要： 中国IT领袖峰会圆满结束 一年一度的中国IT领袖峰会近日在深圳如期召开。阿里巴巴、腾讯和百度这三家国内最大的互联网公司领导人的高峰对话成为会议焦点。
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142. 外刊速览刊名： 培训发表期刊： 2013年5期页码:摘要： 高度结构化e—Learning更适合培训复杂内容 e—Learning毫无疑问改变了企业和学习机构开展培训的方式。有一些e—Learning的学习能够帮助受训者对自己的学习进行全面控制。例...
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143. 用舞蹈塑造团队刊名： 培训发表期刊： 2013年5期页码:摘要： 在上海，静安，一个洒满阳光的舞蹈房，一群人伴随着悠扬的乐曲自由舞动。有趣的是，人群中似有一条无形的线把他们串起来：一人秀出动作，这个动作就像泛起的波浪，快速传递到舞蹈房里的每一个人。他们就像...
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144. 21世纪领导者的42项行为刊名： 培训发表期刊： 2013年5期页码:摘要： 42项领导者行为是塑造一位合格“领导者”的核心所在，也是界定领导者和管理者的关键。
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145. 打破“领导者魔咒”刊名： 培训发表期刊： 2013年5期页码:摘要： “领导者魔咒”代表的是一种盛极而衰的基本规律，这种基本规律，是没有可能也不应该被改变的。但是，领导者可以通过一系列变革，来减少“魔咒”对自身的负面影响。
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146. 情商决定领导力刊名： 培训发表期刊： 2013年5期页码:摘要： 领导者采用的领导风格越多，组织的业绩就会更好。 领导者如何才能带来理想的业绩？应该做什么以及如何做，才能激发出下属的最佳表现？这是长期困扰领导者的谜题。它催生出一个五脏俱全的小产业：数以千...
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147. 伊顿层层递进构建“精英”人才体系刊名： 培训发表期刊： 2013年5期页码:摘要： 1911年，美国人约瑟夫·伊顿与发明家维格·托本森共同创办了一家经营轴承业务的小公司，经过一百多年的发展，这家公司成长为销售额超过160亿美元，涵盖电气、液压、宇航、车辆等诸多业务领域的50...
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刊名： 培训发表期刊： 2013年5期页码:摘要： 《培训》：伊顿秉持“尊重人才，提升发展空间，平衡工作生活”的企业文化，那么在人力资源策略上是怎样体现的？
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149. 向诸葛亮借智慧（上）刊名： 培训发表期刊： 2013年5期页码:摘要： 在《三国演义》中，诸葛亮是智慧的化身，他用自己的智慧书写了人间传奇。隆中对、舌战群儒、草船借箭、七擒孟获，一个个经典，犹如苍穹中的一颗颗璀璨的明珠，成就了他无人企及的智慧传奇。
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150. 高效能团队领导法刊名： 培训发表期刊： 2013年5期页码:摘要： 不论是在培训课上，还是在平时的工作中，我们曾无数次地提到“团队”这个词，也曾讨论过什么是团队。有人说团队的力量是1＋1〉2，然而，在今天这样一个快速发展和不断变革的商业环境中，是不是1＋1〉...
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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