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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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241. 强硬领导力中的软技能刊名： 培训发表期刊： 2014年7期页码:摘要： 腾出时间，做做白日梦。信任并检验自己的直觉，利用自己的行为作为战略工具，所有这些软技能在平常的领导力课程中几乎就没有提到过。但是，要在动荡的环境中成为成功的领导者，这些技能必不可少。
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242. 意识革新 发现自我刊名： 培训发表期刊： 2014年7期页码:摘要： 从事企业培训管理工作十余年来，我策划和组织过不计其数的培训课程，也亲自参加过诸多课程，但大多数已难有印象，而十年前参加的一次技能训练类课程——意识革新课程训练，却让我记忆犹新。
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243. 好课犹如美酒刊名： 培训发表期刊： 2014年7期页码:摘要： 2009年，我与两位同事共同开发班组长培训项目，这也是我第一次尝试设计课程——我们设计了详细的调研计划（如问卷、访谈提纲）来了解组织、岗位及个人需求，并获得了大量的第一手资料。然而，当一份问...
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244. 知人善任居正道刊名： 培训发表期刊： 2014年7期页码:摘要： 从江陵（今湖北荆州）的天才少年到大明王朝杰出的政治家，卓越的领悟力与超强的学习力，以及知人善任．成就了张居正的丰功伟绩。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年7期页码:摘要： 所有的成功者都是伟大的梦想家。 1992年3月，邓小平发表南巡讲话，陈灵梅深受鼓舞，毅然辞掉了公务员的工作，怀揣着创业的梦想来到深圳。“我希望能够按照自己的个性和主张去工作，公务员的工作性...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年7期页码:摘要： 自然界的力量通常被分为四种：万有引力、弱力、强力、电磁力。这四种力量都不易被改变。而美国国家航空航天局（NASA）的科学家、天体物理部门主任、哈勃望远镜项目负责人查理·佩勒林博士认为，人类社...
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247. 腾讯 标杆学习有诀窍刊名： 培训发表期刊： 2014年7期页码:摘要： 作为学习优秀经验、拓展学员视野的重要学习方式，标杆企业交流（以下简称“标杆学习”）已被越来越多的企业采用。而在开展标杆学习的过程中，大家是否会遇到如下困惑：
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248. 镟网络“四合一”模式发展管理者刊名： 培训发表期刊： 2014年7期页码:摘要： 作为中国网络解决方案领导品牌的锐捷网络，自创立之初便非常重视企业内部管理者的培养与发展，经过十余年的探索，铺就了一条自主特色的管理者发展之路。
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249. 胜利油田 拉力赛助跑国际化人才培养刊名： 培训发表期刊： 2014年7期页码:摘要： 随着国际化业务的拓展，海外市场逐渐成为企业的新经济增长极，如何培养国际化人才，成为企业亟待解决的问题。中国石化胜利油田高级人才培训中心（以下简称“高培中心”）利用远程培训系统，结合外语拉力赛...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年7期页码:摘要： 虽然已是第二次参加ASTD大会国际会议与展览（ICE），但我仍被其异彩纷呈的内容、持续精进的精神所吸引。去年，我曾总结出企业学习技术应用的六个关键词：混合、移动、游戏化、参与感、新人类和领导...
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251. 培育Facebookg时代的领导者刊名： 培训发表期刊： 2014年7期页码:摘要： 在信息爆炸的时代，领导者不得不学会通过多种互联网渠道和他人沟通。然而，领导者需要学习的不仅仅是科技，还要利用它实现个性化的表达。
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252. 应对领导力挑战的四大方法刊名： 培训发表期刊： 2014年7期页码:摘要： 在Facebook时代，要应对企业所面临的挑战，领导者必须对自身的价值观、目标，以及所需要的技能有清楚的认识。做好这些前期工作，并专注于自己所需要的领导力和沟通能力，将有助于领导者们解决那些...
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253. 提高工作生产力的最佳做法刊名： 培训发表期刊： 2014年7期页码:摘要： 对企业高管、员工与教育人士而言，要想让工作环境富有生产力，这三点非常重要：建立透明度、拥有自主性、善加回应。
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254. 让培训产生绩效的四个关键点刊名： 培训发表期刊： 2014年7期页码:摘要： WLP（Workplace Learning and Performance）又称“职场学习和绩效”，它围绕学习与绩效展开，要求培训管理者与业务紧密结合，以业务导向来规划并实施培训。想要培训...
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255. 内训师培养不需要“花架子”刊名： 培训发表期刊： 2014年7期页码:摘要： 在运用课件、组织培训的时候，企业内训师常会处于这样的尴尬境地：
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256. 站在互联网思维的新起点上刊名： 培训发表期刊： 2014年7期页码:摘要： 如果有人问：企业是否需要开展培训、需要培养人才，又是否需要设置培训管理部门……我肯定会对这些问题嗤之以鼻。答案不言自明：肯定需要。但参加完由《培训》杂志2014年4月份举办的第十届企业培训与...
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257. 阅读刊名： 培训发表期刊： 2014年7期页码:摘要： 迪士尼的员工因友好、博学、热情和超一流的客户服务著称，他们使这个拥有巨大知名度的品牌延续了50多年。迪士尼是如何在培养员工方面取得巨大的成功？为何会有那么多公司和企业管理者到此学习？
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258. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 毫无疑问，变革与转型是当下经济发展的大势所趋。宏观社会经济环境的变化、科技的进步、人类观念的改变都是促发变革与转型的推动力。其中，信息技术的高速发展所带来的互联网转型，成为了传统企业在长远发...
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259. 问吧·Q＆A刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 培训杂志V：又到新员工培训季。有些企业一直以高强度的军训作为新员工培训的主要内容，甚至把军训当作淘汰手段。近年来，这种方式的反弹效应越来越明显，于是，一些企业尽量缩短军训周期，但同时，又担心...
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260. 新生代员工的“新”军训刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 新生代员工，在社会和家庭双重教育和熏陶下，具备个性张扬、敢于表达、充满朝气等特点，有较强的理解力和信息处理能力。但是，他们也非常自我，不再把工作当成头等大事，甚至认为“工作是为了生活，而生活...
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261. 配“良师”助力新人尽早融入刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 东风柳汽建立了规范的新人培养机制，侧重为新人配备精业、敬业、热心、乐于施教的高素质“良师”，并通过“良师”们的言传身教，影响和带动新人尽早融入企业，认同其所做的工作，进而认同企业及其文化，尽...
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262. 让新老员工成为好“机友”刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 机锋作为中国最大的Android平台，其员工与传统行业员工相比，最大的特点是年轻化——80／90后占比达85％。这个群体更注重参与和体验，渴望得到更多的尊重和认同，希望一切严肃的事情能够轻松...
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263. 丽嘉-卡尔顿“倒数七日”速成才刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 为了让新员工迅速成长，丽嘉-卡尔顿在新酒店开业前的七日，急训成才。 “倒数七日”培训的前两天全部用于让员工适应丽嘉-卡尔顿的酒店文化，后五天则用于专项技能训练和模拟服务。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 2014年7月16日，由《培训》杂志主办的第二届中国企业大学校长高级研修班在万达学院拉开帷幕，来自全国各地近四十位企业大学负责人开始了为期半年的学习之旅。
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265. “分饰”三种角色应对人才短缺刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 据万宝盛华最新凋研显示。全球近四成（36％）的雇主表示面临人才短缺的挑战，同时该报告还指出，人力资源管理者需要将自已不断发展为供需专家、营销人员以及设计人员这三种角色，以应对并弥补自身技能差...
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266. 七成员工认可工作技能更重要刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 美国雇主点评网Glassdoor最新调研显示，逾七成（72％）的受访员工认为，在工作中通过专业化的训练获得的某些特定技能相较于学历背景来说更为重要。该调研结果发现，大多数员工称在工作中通过学...
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267. 领导力发展成2014当务之急刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 据睿仕管理（Right Mallagement）的一项研究垃示，近五成（46％）的受访人力资源管理者称领导力发展是其2014年工作的当务之急。与此同时，近13％的受访者表示有信心能够强化并提...
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268. 巧用社交工具可提升员工敬业度刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 越来越多的中国企业开始将社交工具应用到日常工作中，以增强企业协作，建立企业社区文化。调研数据显示，61％的中国企业将社交工具应用到日常工作之中，其中三分之二认为其对日常工作有非常积极和有效的...
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269. 三类人才需求成上海自贸区最大考验刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 韬睿惠悦协助共青团上海市委近期完成的《上海自贸区人力资本研究：潜力、现状及趋势》首次揭示了备受关注的上海自贸区对人才的需求。研究显示，对管理、金融、IT人才的需求位列三甲，人才缺乏及人力成本...
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270. 股权激励推动主人翁精神养成刊名： 培训发表期刊： 2014年8期页码:摘要： 与班车、免费午餐、带薪休假、住房补贴等福利相比，股权激励是推动员工养成主人翁精神的新法宝。特别是对于在海外资本市场上市的科技公司，股权激励甚至是获得投资人认可的必要条件。同时，相关调查研究表...
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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