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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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1. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 尽管每家企业都声称自己关注创新，但极少有管理者为此付出努力。3M从诞生之日起，不仅懂得抓住创新的机会，更善于主动寻找创新的可能。3M要求每年40％的销售额来源于最近5年推出的产品，这样的规划...
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2. 问吧刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 培训杂志V：培训既是江湖，鱼龙混杂在所难免。有同行感慨企业培训市场进人门槛低，课程同质化现象严重．不少公司或讲师虚似包装，热衷于跑短线赚I央钱，有的讲师甚至在扮演“大师”搞个人崇拜。身为“江...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 百年基业公司日前举办了第八届领导力发展年会。本届年会的主题为“远见务实·创新践行”。在持续一天的活动中，百年基业公司向数百名参会者展示了八年来的研究成果。同时年会发布了《2013中国企业行动...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 近日，苏宁在硅谷帕洛阿托（Palo Alto）设立首个海外研发中心，进一步推动苏宁向互联网零售转型。苏宁副董事长孙为民在接受采访时强调，设立硅谷研究院是苏宁海外扩张的重要一步，是苏宁互联网转...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： “数字化时代的人才战略”“企业家自我超越与领导团队能力提升”“运用超越市场化的手段实现人才留任”等，成为近日在第二届杭州人力资源高峰论坛上热议的活题。
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6. 使用社交媒体人数增速渐缓刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 根据市场研究公司eMarketer近日的调查，在2013年，全球大约有16．1亿人使用社交网络，包括Facebook、Google＋、Instagraml以及Twitter。这个数字较201...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 招聘机构罗致恒富近日的调查显示，与男性相比，对女性角色的传统认识以及生活工作的失衡，严重阻碍了女性职业生涯的进一步发展。当问及受访并，女性为何在职业生涯发展的程度以及速度方面不及男性的原因时...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 美国Traming杂志日前发布了《2013培训产业报告》。报告指出，2013年美国企业的培训总支出（包括内部培训人员的工资总额和外部产品服务的花费）达到了554亿美元，比2012年减少4亿美...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 企业培训与发展机构IIG（Impact Instruction Group）近日的研究报告揭示了关于新员工培训趋势的一些发现，并且列出了提升相关培训项目的战略建议。
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10. 利用电影加强学习刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 职场学习的学者和实践者提出，利用电影和其他多媒体形式能够增强学习能力和学习效果。有研究表明，电影对学习的影响多种多样，只是大多数相关实证研究还未重点关注职场学习，而是更多地关注语言学习和传统...
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11. 管理创造型员工的七个秘诀刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 有些员工或许情绪化、古怪、反复无常、傲慢。但你就是不能解雇他们。为了让这些创造型员工投入工作。并留在公司，需要遵循一些关键法则。
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12. 培养高管气质刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 高管气质是领导者获得成功的一个关键因素。它能让别人认真对待你，为你识别机会，相信你说的话，相信你能做出优秀的决策。
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13. 创新人才培养3M的使命刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 和所有公司一样，3M从诞生之日起就有创新的机会。与其他公司不同的是，3M不仅懂得抓住创新的机会，更善于主动寻找创新的可能。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： “对我们而言，创新的意义不单是传输知识，更重要的是让这些知识被使用，并能够对企业的发展和人员的成长起到真正的推动作用。”
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刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 北京朝阳区酒仙桥路，著名的798艺术区往南数百米，坐落着一个美丽的花园式商务园区——北京恒通商务园。园区的主体建筑呈前苏联风格，青砖灰墙，显得典雅厚重。你能够在这里看见多家世界知名企业的标识...
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16. 从足球看管理刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 去年，这位功勋教练正式宣布退休．此前，他访问了哈佛商学院，并应邀发表演讲，详细介绍了队员激励、情绪调整、团队管理、赛事策略等足球俱乐部常见的管理问题，从中我们可以获知诸多管理启示。
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17. 明晰个人LIFO 适度发展风格刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： LIFO系统是一系列强调长处发展及长处管理的有效训练课程。本课程将通过课前测评及解读LIFO团队和个人报告，辨识个人/团队的长处和行为风格取向。其基本理论核心是：通过辩认个人的长处和取向，来...
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18. 像王阳明那样做人做事刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 春秋时，鲁国大夫叔孙豹曾以“真三不朽”这个词，来形容一个人在立德、立言、立功方面的成就。在中国悠久的历史长河中，这样杰出的人物并不多，而王阳明正配得上这个称呼。无论是他“做圣人”的人生志向、...
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19. 鲍勃·派克 创新培训技巧刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 2014年，是鲍勃·派克成为培训师的第45个年头。“这些年，我对培训的热情始终如初，没有一项事业或专业能比培训更让我有成就感。”鲍勃·派克享受每一次培训帮助个人和组织创造不同价值的过程，但他...
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20. 青岛啤酒 管培生的成长“四季”刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 人才培养特色：拥有百年历史的青岛啤酒，改制后对人才培养份外重视，华南营销有限公司管培生的成长便是有力的证明——经过26个月的精心打磨，“职业辅导师＋辅导员”的培养机制，两级人才储备池的能力突...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 人才培养特色：“赛训结合”——赛中学、赛中练、赛中提升，是招商银行在内部兼职教师培养方面的创新实践“金牌讲师”实战演练赛的成功举办则是新的尝试，也是最好的实践证明。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 人才培养特色：针对位居“兵头将尾”的班组长，格力电器提炼出五大通用素质元素，并将之内化升级为“五才五力”，通过对“CLTPS”学习关联图谱的梳理，找到了五条学习关联路线。
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23. 促进非正式学习的12种方法刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 事实上，大多数的学习都发生在课堂之外。在员工之间、在各种场合，非正式学习无处不在。领导者可以通过促进非正式学习活动并追踪这类学习的进展，达到改善培训效果、强化人才管理的目的。
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24. 以绩效改进为导向开发培训课程刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 培训离不开课程，而以绩效改进为导向的培训课程很难找到标准的和现成的。为了解决内部课程开发的“瓶颈”，课程开发2．0模式应运而生，它采用外部方法与内部经验结合的方式，用看得见、学得着的课程开发...
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25. 欣赏式探询 激发组织正能量刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 在组织中，欣赏式探询（Appreciative Inquiry）关注包括成就、财富、潜力、创新力、实力、竞争力、集体深层感悟体会等。因为欣赏式探询认定，每一个充满活力的组织系统都有许多尚未开...
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26. 通过360能力觉察坊激发领导力刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 在发展领导力中，自我觉察是基础和前提。它要求管理行能够客观地看待自己，了解自身与企业需求之间的差距，从而促进能力的提升。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 与令人眼花缭乱的电子游戏相比，传统的游戏棋是极其简单的儿童游艺活动。前进、后退、暂停、退回原点，几个简单的动作串起整个过程，参与者掷骰子决定先后次序，随机随意之中，倒也你争我夺、不亦乐乎。
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28. 踏上培训的旅途刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： “幸福的人都是一样的，不幸的人却各有各的不幸。”我用这句文绉绉的话来开篇，并作想营造文艺青年范儿，只是想套用这个句式来表达“对全体培训人来说，踏上培训这条路的方式和缘由，一定是各有各的故事”...
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29. 复盘 中国企业大学的核心机制刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 自1993年摩托罗拉向中国引入“企业大学”这一学习发展理念和模式以来，中国企业大学已历经整整20年的运作和发展。20年间，上千家企业大学如雨后春笋不断涌现，企业大学成立的意义及其应发挥的战略...
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30. 权威的人才管理指南刊名： 培训发表期刊： 2014年1期页码:摘要： 严酷的竞争、全球化的扩张、技术转型、持续创新的强烈需求…… 无论企业的业务方向为何，诸多影响企业成败的变数中，唯一不变的就是：对优秀人才的需求。而人才对中国的重要性更远超过全球任何一个国家...
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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