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石油组织人事期刊
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石油组织人事2020年第3期出版文献
出版文献量(篇)
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石油组织人事
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投稿
曾用名:
石油人力资源;石油教育
主办单位:
中国石油天然气集团有限公司
中国石油教育学会
ISSN:
2096-7306
CN:
10-1646/F
出版周期:
双月刊
邮编:
100011
地址:
北京市朝阳区安华西里三区18号
出版文献量(篇)
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目录
1.
石油工人心向党
作者:
祖仁言
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
1-1
摘要:
新中国石油工业的成长壮大,是我们党领导社会主义经济建设的光辉实践。“石油工人心向党”,历经岁月润色和实践泮炼,已经成为一代又一代石油人最真挚的情感表达、最激情的时代合唱、最澎湃的前行力量。在...
2.
深入贯彻落实习近平总书记重要指示 批示精神在“大战大考”中彰显石油精神的磅礴伟力
作者:
徐文荣
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
4-7
摘要:
在全力抗击新冠肺炎疫情、深入开展主题教育活动、推进提质增效专项行动之际,中国石油举办了第三届石油精神论坛。论坛全面贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神,弘扬石油精神和大庆精神铁人精神,凝聚新...
3.
凝聚新时期干事创仙的精神力量
作者:
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
8-13
摘要:
6月24日,在习近平总书记作出“大力弘杨石油精神”重要批示4周年之际,《石油精神—文献石油70年》(简称《石油精神》)正式出版发行。本书为全国石油石化企业和广大干部员工深入学习贯彻总书记重要...
4.
开发第一资源 深化三项制度改革 大力实施人力资源创效工程
作者:
万军
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
14-20
摘要:
中国石油天然气股份有限公司辽河油田分公司紧紧抓住中国石油人事劳动分配三项制度改革和“油公司”模式改革的有利时机,持续创新政策机制,统筹优化生产经营要素,调整业务结构,优化组织机构,用好用活用...
5.
以“油公司”建设为引领 助力三项制度改革工作显成效
作者:
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
21-24
摘要:
中国石油天然气股份有限公司新疆油田分公司以“油公司”建设为引领,持续完善顶层设计,精简组织机构,压缩管理层级,创新生产组织模式,持续优化人力资源配置,深入推进三项制度改革,为中国石油创建世界...
6.
开展岗位职责再造 提升企业管理效能
作者:
丁华 李家民
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
25-29
摘要:
梳理部门职能、厘清管理界面、明晰职责划分来进行岗位职责再造是三项制度改革中优化部门设置进行“大部制”改革的基础,职责划分科学和管理界面清晰是精干人员配置、提高管理效率效能、降低管理成本的基础...
7.
转变观念转换机制坚决打赢扭亏解困攻坚战
作者:
孙兆坤 王桂友 陈华
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
30-33
摘要:
大庆钻探工程公司扎实开展“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动,结合企业扭亏解困实际,凝聚广泛共识,细化落实配套方案,推行两级机关包队蹲点制度,调整组织结构、人员结构、分配结构,推进...
8.
多信息系统融合在企业提质增效中的应用
作者:
孔令
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
34-36
摘要:
当前,在疫情和低油价的大背景下,开源节流、降本增效已经成为各大国企突破成本瓶颈的一个重要方向。企业员工的差旅行为是企业日常经营中并不可少的内容之一,像华为这种海外拓展中的企业,差旅平台已经做...
9.
强根铸魂 行稳致远——企业党建工作与生产经营深度融合的探索
作者:
周立宏
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
37-42
摘要:
坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用,把党的政治建设摆在首位,这一系列新要求标志着国有企业党组织工作将从“围绕企业生产经营”到“融入生产经营”的转...
10.
提升基层组织力建设世界一流测并公司
作者:
宋德静 张宪 王晨 范欣 黄晓冬
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
43-48
摘要:
为做好新时代基层党建工作,切实提高基层组织力,中国石油集团测井有限公司通过突出政治引领、打造战斗堡垒、坚持提质提效、深化“四个诠释”、实施“六个融合”、树立硬性标尺,打造组织体系严密、党员队...
11.
干部作风二十题(下)
作者:
晓山
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
49-53
摘要:
11懂团结是真聪明,会团结是真本领团结是一种领导理念,一种领导艺术,更是一种良好作风。邓小平同志曾说,“一个班子,即使个人素质弱一点,但只要团结,在整体上就是一个强班子;相反,班子成员个人素...
12.
积分评议让“政治体检”成为硬约束
作者:
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
54-55
摘要:
中国铝业集团有限公司贵州分公司矿业公司第一党支部现有党员30人,占员工总数的29%。步入新时代,全面从严治党的要求越来越高,加强“三基”建设的要求越来越严,党支部党员管理方式单一、组织力不强...
13.
发挥书记特长提升支部“作战能力”
作者:
刘炎龙 白胜男
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
56-57
摘要:
中国石油天然气股份有限公司江苏销售分公司(以下简称江苏销售)常州分公司(以下简称常州分公司)党委以发挥党支部谋划、帮扶、保障作用为切入点,根据加油站实际情况以及党支部书记的个人能力特长,制定...
14.
加强领导班子政治建设推 动干部担当作为
作者:
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
58-60
摘要:
习近平总书记指出,当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。激励干部担当作为是当前组织工作中的重点难点问题,也是广大干部群众普遍关心的一个问题。近年来,各地各部门...
15.
构建“4×3”精准挂职锻炼管理俥系的探索与思考
作者:
吴明波 张清林
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
61-65
摘要:
在实践中锻炼干部,是党培养干部的一条根本途径,对增强干部解决实际问题和驾驭复杂局面能力具有十分重要的意义。干部挂职锻炼就是要让干部在实践中了解业务、经受磨炼、增长才干,要让挂职干部能融入、真...
16.
加大优秀年轻干部培养选拔力度 为管道企业高质量发展提供保障
作者:
关东 富望舟 程永泓
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
66-68
摘要:
为应对国家油气体制改革的不断推进和管道行业面临的发展机遇和挑战,中国石油天然气股份有限公司管道分公司(管道销售分公司)认真落实党中央、中国石油关于加强优秀年轻干部培养选拔工作的指示精神,积极...
17.
搭建数字平台推动“互联网+技能培训”转型——记技能中油一线创新大讲堂
作者:
吴莺 胥勇
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
69-72
摘要:
在中国石油“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动稳步开展的同时,技能中油一线创新大讲堂通过高质量培训授课,得到了各企业的广泛支持与好评,在中国石油技能人才创新能力提升中发挥了重要作用...
18.
实施操作技能人才培养开发工程 进一步提升炼化企业市场竞争力
作者:
张文革 杨钊
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
73-77
摘要:
为增强炼化企业市场竞争力,进一步激发操作技能人才活力,中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分公司实施操作技能人才培养开发工程,以“落实四个计划”为着力点,在助力人才开发、优化人才结构、推进提质...
19.
积极推进“标准作业井次考核法” 牢固树立多劳多得“挣工资”理念
作者:
李永斌
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
78-80
摘要:
如何用机制促进分配、用分配促进发展,进而实现业绩目标的全面完成,成为摆在各企业面前的一个新课题,.中国石油天然气股份有限公司辽河油田分公司沈阳采油厂积极探索实施“标准作业井次考核法”,实现了...
20.
浅析信息系统在加油站人事劳资分配制度改革中的设计与应用
作者:
石晓龙
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
81-85
摘要:
中石油海南销售有限公司为了适应合资合作体制机制,持续深化改革,进一步释放改制活力,针对基层人事劳资分配制度中人力资源结构不合理、劳资分配方式落后、员工积极性不高等问题进行劳资分配制度改革。企...
21.
构建以KPI为核心的绩效管理驱动企业运营
作者:
欧伟妍 王维国 石虹 陈崎奇 黄彪
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
86-88
摘要:
顺应国家“一带一路”经济发展总体部署,中国石油天然气股份有限公司西南管道分公司以“建设一流山地管道企业”为目标,大力实施“创新驱动、联通发展、人才强企、精细管控”四大战略,中国石油天然气股份...
22.
沟通何以成为管理者激励员工的有效途径
作者:
郑岩
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
89-92
摘要:
沟通作为管理过程中一种常用的管理工具,是管理者、员工等不同对象间达成目标、交流信息、畅通情感的重要载体。从管理实践观察,沟通除具有工具属性外,还包含明显的激励功能。透视人际距离、信任关系和激...
23.
推进人力资源本土化抓牢海外后勤服务市场
作者:
刘艳 林鸥 王琼
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
93-95
摘要:
后勤服务企业属劳动密集型企业在国际市场激烈竞争中,人力资源本土化是企业生存发展的根本选择。本文以阳光国际商务有限公司海外后勤服务业务为例,分析人力资源本土化对海外项目的意义、工作现状以及推进...
24.
以多学科交叉融合助力石油工程学科建设
作者:
陈军斌 黄瑞
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
96-98
摘要:
多学科交叉融合是当代科学发展的必然趋势,是创新思维活跃的摇篮。石油工程学科建设正在逐步与数学、化学、力学、生物学和计算机等学科实现紧密交叉融合,将创新性思维渗透到专业学科教学中去,从而构建多...
25.
做好培训精细化提升干部领导力
作者:
刘立辉 孙国庆 潘凤杰 田槟槟 肖北平
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
99-101
摘要:
为贯彻落实中国石油相关培训要求,全面提升千部队伍综合素质,中国石油天然气股份有限公司吉林油田分公司主动担当作为,做好培训精细化管理,面向全体干部队伍开展领导力进阶基础培训,以“五个着力”全面...
26.
无固定期限劳动合同是“铁饭碗”?法律可不这么认为
作者:
韩波
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
104-105
摘要:
大多数情况下,企业为了灵活用工,都会更加愿意选择3年或者1年期限的固定劳动合同。然而,实践中也常常可见无固定期限劳动合同,HR们往往视其为洪水猛兽,唯恐避之不及,以至于对相关法律规定不甚了解...
27.
这起事故能认定劳动关系吗?
作者:
云晓燕
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
106-107
摘要:
一、案情简介2016年8月开始,王某(女,时年59岁,未参加社会保险)根据A市林木良种繁育基地需要,不定时为该基地从事苗木繁育工作。该项工作为季节性工作,即每年从春季4月幵始至冬季11月结束...
28.
要闻
作者:
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
108-109
摘要:
《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》印发——引导要素向先进生产力集聚4月9日,中共中央、国务院印发《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》,明确了要素市场制度建设的方...
29.
资讯
作者:
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
110-111
摘要:
中国石化发布安全生产专项整治三年行动计划4月30日,按照《全国安全生产专项整治三年行动计划》的部署安排,中国石化结合自身安全生产实际,发布《中国石化安全生产专项整治三年行动计划》。行动计划内...
30.
合作
作者:
刊名:
石油组织人事
发表期刊:
2020年3期
页码: 
111-111
摘要:
4月27日,中国石化与中核集团签署全面深化战略合作协议。双方表示将进一步深化合作发展、拓展合作领域,积极发挥各自优势,实现资源共享、优势互补,尤其在新能源开发利用及海外市场等方面展开深度合作...
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石油组织人事基本信息
刊名
石油组织人事
主编
张昌寰
曾用名
石油人力资源;石油教育
主办单位
中国石油天然气集团有限公司
中国石油教育学会
主管单位
中国石油天然气集团有限公司
出版周期
双月刊
语种
ISSN
2096-7306
CN
10-1646/F
邮编
100011
电子邮箱
syzzrs@cnpc.com.cn
电话
010-642191
网址
地址
北京市朝阳区安华西里三区18号
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