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首席人才官商业与管理评论2018年第1期出版文献
出版文献量（篇）
252
总下载数（次）
4
首席人才官商业与管理评论
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CHO Business & Management Review
主办单位：
北京网聘咨询有限公司
ISSN：
CN：
出版周期：
季刊
邮编：
100000
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1. 未来,让管理回归艺术刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 过去我们可以说:企业只有一项真正的资源——人。但是现在情况好像变了,还有AI(人工智能)。不管我们怎样疑惧、恐慌或者抵触,都无济于事。事实是,它真的来了。2017年'双11',阿里的人工智能...
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2. 共创人力资本管理新时代刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 十九大的报告中,特别值得关注的一点是首次明确提到要“在人力资本领域培育新的增长点”,这说明从国家战略的层面,人力已被视作是一种重要“资本”。那么,从人力资源到人力资本提法的变化,对于企业人力...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 在大规模工业制造时代,亚当·斯密将牛顿式思维模式运用到经济学领域,创造了巨大的成功。但是在后工业时代,当今世界的不确定性、复杂性和企业本身的预测控制本能,要求企业有更加灵活的应对复杂环境的思...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： AI在这个时代已经成为无可争议的一个“风口”,甚至是一个“现象级”的网红名词。但实际上从它的技术概念被提出到今天,已经过去了62年的历史。和许多有争议的新兴技术一样,它经过了半个多世纪曲折、...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 1955年,在洛杉矶举办的“美国西部计算机联合大会”一个不起眼的平行分会场上,28岁的毛头小伙艾伦·纽厄尔战战兢兢地汇报了自己的一篇工作论文——探讨了模拟人类心智来让计算机下棋的可能性。
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： “后工业社会”时代的互联网属性进化“后工业社会”是美国著名学者和思想家丹尼尔·贝尔提出的,其典型特点是:以理论知识为中轴,核心是人与人之间知识的竞争,科技精英将成为社会的统治人物。
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： Alpha Go、Alpha Zero、CaseCruncher Alpha(阿尔法狗,阿尔法零,三名剑桥学生造的人工智能律师)等一大批代表人工智能的'Alpha'的横空出世,让本来看热闹的...
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8. 组织胆固醇刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 早在18世纪人们便从胆石中发现了胆固醇,胆固醇是动物组织细胞所不可缺少的重要物质,它不仅参与形成细胞膜,而且是合成胆汁酸和维生素D的原料。胆固醇并非是有害物质,但是胆固醇水平普遍升高是造成冠...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 现在各种关于组织变革的惊悚言论层出不穷,但深入探求之后,我们发现,其实组织的本质从来没有变,只不过随着世人认知的不断延伸,在现在新科学的视角下,我们越来越接近组织的真相。在量子观念中,企业这...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 很多问题的答案并不是那么直接。当事情发生了,一定要问:为什么会这样?
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11. 解密薪酬设计思维刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 正所谓'你给员工吃草,你带的就是一群羊;你给员工吃肉,你后面就是一群狼'。
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 本文基于两家大型全球化公司(其中一家为大型中国国有企业,另一家为世界领先的西方石油公司)在“联合管理协议”框架下的管理实践的真实案例,根据当今关于领导力的六种主流研究框架,比较了两家公司员工...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： “工匠精神”是一种对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念,也是一种钻研技能、精益求精、敬业担当的职业精神。它不应只局限在制造行业,也不应只聚焦于技术工人或手工艺人群体,而是应该在各行各业全...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 春来又是一年,我们又将行色匆匆、踏上征程,可是,在这怡荡的春风里,我们也要“摇荡”一下思绪:在这新的一年,人力资源除了传统的招聘、培训、薪酬绩效、员工关系以外,到底还能做什么?在一个易变的、...
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15. “边打边建”的迭代领导力项目实践刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 每个岁末年初的工作总结中,所有人力资源部门都绕不开一个问题:今年的人才培养项目花了这么多钱,怎么证明项目有效?关于这点,我们有很多时髦的新理念或工具:从四级评估、ROI(投资回报率)分析,到...
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16. 17万员工的京东如何培养管理者刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 京东,十三年砥砺前行,取得跨越式的发展,连续两年入选《财富》世界500强排行榜。5年内员工人数由2万人逐步发展到今天的17万人,其中包含近8000名管理者,面对这样急速裂变生长的组织形态,如...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 宝马是一个品牌文化很强的企业。每个员工从公司品牌学院的课程里都会学习到宝马对品牌的定义:品牌就是客户头脑中的独特认知。这个定义包含了三个层面的含义:第一,客户。我们需要知道目标客户群体是谁、...
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刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 成立于2001年的海康威视,已经连续6年(2011—2016年)蝉联IHS(美国权威市场调查机构)全球视频监控市场占有率第1名,连年入选《安全自动化》(A&S)公布的“全球安防50强”榜单,...
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19. 海尔,用自我变革驱动传统基因蜕变刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 随着移动互联网的普及,生活品质的提升和消费升级等趋势来袭,商业环境面临着从技术冲击到市场颠覆的双重洗礼,作为老牌的制造型企业,海尔这艘大船在时代浪潮的洪流中,虽然乘风破浪稳稳前行,但以首席执...
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20. 英孚,用文化凝聚同一个梦想刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 谈英孚的企业文化,或许我们可以从她的创始人——伯提·霍特(Bertil Hult)的成长经历开始。
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21. 首席人才官商业与管理评论刊名： 首席人才官商业与管理评论发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 第八辑相对于AI,我们所欠缺的,可能正是我们无法被超越的。我们没有那么精准冰冷的客观、理性,但我们能够用丰富的感性去理解各种可能性,包容多元和差异;我们没有近乎无限的运算能力,但我们能够运用...
首席人才官商业与管理评论基本信息
| 刊名 | 首席人才官商业与管理评论 | 主编 | |
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| 主办单位 | 北京网聘咨询有限公司 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 季刊 | 语种 |
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