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中国人事科学
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Chinese Personnel Science
《中国人事科学》系中国人事科学研究院主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
主办单位：
中国人事科学研究院
中国人事出版社有限公司
ISSN：
2096-5761
CN：
10-1572/C
出版周期：
月刊
邮编：
100101
地址：
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91. 事业单位专业技术岗位动态管理研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年9期页码:摘要： 岗位管理制度是事业单位管理的基本制度之一,是人员聘用、绩效考核、绩效工资水平核定的基础和依据。自2006年岗位管理制度实施以来,在推动事业单位由传统身份管理向现代岗位管理转变方面起到重要作用...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年9期页码:摘要： 建立事业单位绩效工资制度是近年来事业单位改革的重要方向。本文基于从业者的主观感知和评价视角,旨在对事业单位绩效工资制度实施效果进行评估。通过对上海市级公立医院的487名从业者进行问卷调查,发...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年9期页码:摘要： 调查内容包括有关地区高科技企业的中高级人才对文化娱乐生活、社会治安环境、住房条件等16个维度的满意度,以及移居其他城市的意愿。统计发现,对总体生活满意度有显著影响的7个维度分别是消费物价水平...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年9期页码:摘要： 人才是推进丝绸之路经济带建设的关键因素。在丝绸之路经济带建设的背景下,本文通过分析西部地区人才政策面临的挑战,重点对人才队伍建设、人才发展现状进行思考探讨,从人才政策的目标、体系及重点政策领...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年9期页码:摘要： 本文基于行政审批制度改革对人力资源市场事中事后监管体系的影响分析,体现大数据理念与人力资源市场监管方式创新的融合导向,在分析人力资源市场大数据监管可行价值和面对的挑战因素基础上,重点在市场监...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年9期页码:摘要： 人力资源服务是企业投资和管理服务(简称企业服务)第三方服务业,与法律、财税、知识产权、组织行为等知识结合起来一道为企业的投资和管理决策提供咨询、并提供属地化的实施解决方案,让企业借用'外脑'...
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97. 《中国人事科学》投稿指南刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年9期页码:摘要： 1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.公式、图表规范。来稿若含数学公式、图表,请务必保证...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年9期页码:摘要： 2018年9月26-28日,'一带一路'框架下澜湄地区人力资源开发合作国际研讨会在重庆召开。研讨会分'澜湄国家人力资源开发合作战略'和'澜湄国家人力资源开发合作思路和对策'两个专题。会议由人...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年10期页码:摘要： 当前,我国人口结构发生较大转变、劳动者素质提升、社会价值多元化的发展,使劳动力供给变化表现出多样化、加速度的特征。在需求方面,中国经济发展正在进入以'增速换挡,结构优化,动力转换'为特征的新...
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100. 我国公务员分类管理改革的进展与对策建议刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年10期页码:摘要： 随着公务员制度的发展,公务员职位分类改革不断深化,制度设计日趋完善,并取得阶段性成果。但是推进分类管理仍然面临制度体系不够健全、迫切需要构建基于职位分类的公务员管理体系和获得外部制度协同等重...
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101. 美英日公务员考核指标体系研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年10期页码:摘要： 美国、英国、日本公务员考核的指标体系各具特色。美国公务员考核区分部门形成不同要求,考核指标体现'德''能''勤''绩''廉'五方面。英国公务员考核指标体系以英国公务员能力框架为主要依据,提出...
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102. 国外公共服务机构人事管理的比较与借鉴刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年10期页码:摘要： 本文以各国和有关国际组织的原始法律文献、政策文件、官方数据和资料为基础,对美国公共广播公司、史密森学会、商业部国家标准和技术研究所、英国非部公共机构等不同类别的公共服务机构的管理进行了比较研...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年10期页码:摘要： 劳动者患病或非因工负伤的医疗期问题涉及企业与员工双方的切身利益,近年来因医疗期而引发的劳动争议愈显常见。实践中,医疗期满后解除或终止劳动关系并没有法条规定得那么简单,其往往与医疗期(病假)待...
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104. 机关和事业单位工资脱钩问题研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年10期页码:摘要： 机关和事业单位工资脱钩包括工资制度、水平决定机制和工资管理等内容。经过四次工资制度改革,我国机关和事业单位的工资制度逐步实现了脱钩,大体经历了统一管理、脱钩酝酿、制度脱钩、增长脱钩和管理脱钩...
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105. 公平分配:马拉松生命周期分析框架刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年10期页码:摘要： 公平分配是人类社会长久以来追求的价值取向,也是政府开展公共管理和公共服务的原则之一。通过对分配主义、社会契约论、功利主义、自由主义等几种公平分配思想的回顾与述评,按照作者提出的马拉松生命周期...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年10期页码:摘要： 知识经济时代,劳动者素质普遍提高,经济增长对人才需求日益旺盛,人才资本在经济社会发展中的作用逐渐凸显。依据柯布-道格拉斯(Cobb-Douglas)生产函数为模型,以山西省为研究对象,使用山...
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107. 基层妇女干部人才培训与开发刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年10期页码:摘要： 为了做好北京市西城区基层妇女的培训工作,通过基层妇联干部的调查问卷和对西城区妇联各部门领导的访谈,分析发现目前西城区妇联培训存在以下问题:(1)培训需求与工作绩效的联系明显缺失;(2)受训者...
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108. 促进人才公共服务行风建设的关键环节刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年10期页码:摘要： 加强人社系统行风建设,是新时代对人社公共服务提出的新要求。人才公共服务作为人社系统公共服务的重要组成部分,应充分满足人才所需,发挥公益属性;推进人才公共服务标准化建设,切实提升服务实效;加强...
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109. 《中国人事科学》投稿指南刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年10期页码:摘要： 1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.公式、图表规范。来稿若含数学公式、图表,请务必保证...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年10期页码:摘要： 近年来,中国人事科学研究院每年都要围绕人才与人事领域的理论与实践问题开展年度研究论文征集活动,并从2015年开始将年度获奖论文汇编成册,公开出版,此前已出版了两辑,书名以当年研究主题命名,分...
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111. 人才与区域经济发展研讨峰会在宁波举行刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 2018年11月9日,由中国人事科学研究院和宁波市人民政府联合主办,宁波市人力资源和社会保障局、宁波市人力资源行业协会承办的人才与区域经济发展研讨峰会在宁波举行。中组部人才工作局巡视员李志刚...
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112. 行政执法类公务员职业发展问题刍议刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 当前我国行政执法类公务员职业发展存在多方面的现实问题,主要表现在有些人职业发展目标缺乏与职业困惑、职业信仰与服务意识匮乏、缺少责任意识、工作激情与创新意识不高等方面,需要建构行政执法类公务员...
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113. 美国联邦执法类公务员退休福利制度刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 行政执法类公务员大多处于基层,同时也是最前线的公务员,工作强度大、压力高,其退休福利制度关系着行政执法类公务员队伍的健康发展。本文对美国联邦执法类公务员相关退休福利制度进行了研究,并提出完善...
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114. 我国公立医院薪酬治理体系建构的逻辑与路径刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 我国公立医院的薪酬问题实质是公立医院管理模式问题乃至医疗管理体制问题在薪酬中的投射和缩影。改革公立医院薪酬制度,应立足于公立医院行业特点,基于推动公立医院公益回归与效率提升的综合治理视角,从...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 绩效分配是人力资源管理中一项重要而复杂的工作。合理的高校绩效分配制度可以提高教师工作的积极性,提高人力资源管理效率,实现总体绩效目标。本研究聚焦中国高校教师收入分配制度的特征与问题,以广东省...
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116. 事业单位公开招聘的法律风险防范刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 事业单位公开招聘的实践中,法律风险主要表现为条件设置不合理和招聘程序不规范。条件设置不合理主要表现为:设置歧视性条件以及与岗位职责无关的指向性、限制性条件,设置针对特定对象的'量身定做'条件...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 第三方评估作为政府推动行政管理体制改革、创新管理方式、改善组织绩效、构建多元治理结构的一种现代化管理方式,逐步进入了中国政府管理的实践领域。但固有的评估模式,评估效果不一,仍存在不少的局限和...
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118. 高管限薪:国际经验比较与启示刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 国企高管薪酬畸高一直是公众关注的热点话题,因此高管限薪作为国企改革的重要内容备受社会和学界关注。针对国企高管,我国先后颁布了多个限薪令,但其有效性不足。本文梳理了学术界关于我国主要限薪令实施...
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119. 新时代中国科技人才政策的变迁与展望刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 深入实施人才优先发展战略,加快建设创新型国家,推动了中国科技人才政策范式的不断转变。本文基于创新3.0背景,运用政策范式理论,梳理了改革开放以来中国科技人才政策的历史沿革,并分阶段对比科技人...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年11期页码:摘要： 改革开放40年来,上海人才工作的演进历程可以概括为'四个走向':从传统人事管理走向现代人才资源开发与管理;从物力资本优先走向人力资本优先;从人才的计划分配走向市场机制;从'人才高地'走向'人...
中国人事科学基本信息
| 刊名 | 中国人事科学 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国人事科学研究院 中国人事出版社有限公司 | 主管单位 | 中华人民共和国人力资源和社会保障部 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
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| ISSN | 2096-5761 | CN | 10-1572/C |
| 邮编 | 100101 | 电子邮箱 | zgrskx@rky.org.cn |
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