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中国人事科学
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Chinese Personnel Science
《中国人事科学》系中国人事科学研究院主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
主办单位：
中国人事科学研究院
中国人事出版社有限公司
ISSN：
2096-5761
CN：
10-1572/C
出版周期：
月刊
邮编：
100101
地址：
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31. 人才队伍建设四十年的历程与成就刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年3期页码:摘要： 改革开放以来,我国人才队伍建设经历了恢复与探索阶段(1978—1992年)、重点推动阶段(1992—2003年)、全面推进阶段(2003—2012年)、深化改革阶段(2012年至今)。我国人...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年3期页码:摘要： 从促进大学生就业及其终身职业发展的角度来看,高校人才培养质量的提升,不仅要关注大学毕业生的初始就业,更要关注他们的终身职业发展。鉴于市场需求的动态预测和办学专业的特色凸显等因素均属于促进学生...
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33. 美国智库的人才管理经验及其启示刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年3期页码:摘要： 人才是智库发展的战略性资源,对智库的发展起着关键性的作用。美国智库建设起步较早,在人才管理方面采用科学化和市场化的方式,使人才能够充分发挥积极性和创造性。一是建立了人才旋转门机制,专家、学者...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年3期页码:摘要： 技能人才主要分布在生产和服务等领域的一线岗位,是实现科技研究转化和技术能力创新的实践承担者。山东省人力资源社会保障抽样调查数据表明,近5年来,在国家技能人才开发政策的引领下,山东省技能人才队...
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35. 《中国人事科学》投稿指南刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年3期页码:摘要： 1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.投稿方式。投稿邮箱zgrskx@rky.org.c...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年4期页码:摘要： 在实行分类管理的情况下,我国行政执法类和专业技术类公务员面临职务序列和职级体系设计与综合管理类公务员职级的衔接对应问题,基于职位分类与品位分类理论,进一步完善职务与职级并行制度,一是要进行三...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年4期页码:摘要： 公务员退休制度一般包括公务员的退休条件设置、退休待遇确定、退休安置与退休管理制度等方面的内容。在各国公务员立法中,退休通常被作为公务员的一项基本权利,由完整的法律体系加以规范。随着近年来各国...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年4期页码:摘要： 高校职工职业发展对职工个人发展和高校各项工作的有序开展有着重要的意义。基于职业发展阶段理论、职业发展管理理论、人力资本理论、职业定位理论和激励理论等相关研究,高校职工职业发展应坚持以人为本原...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年4期页码:摘要： 任职资格体系包括任职资格通道、任职资格标准、任职资格等级认证、任职资格应用四部分。其中,任职资格通道体系包括职族和序列的划分、职等职级的设定,旨在充分发挥专业价值。根据科研院所的科研模式,某...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年4期页码:摘要： 外部董事制度是中央企业规范董事会建设的关键性制度安排。自2004年以来,国务院国有资产监督管理委员会先后出台了10余项规章制度,明确了外部董事的任职资格条件、职责、权利和义务,覆盖选聘、考核...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年4期页码:摘要： 本文从欧洲、美洲、亚洲等实行单层董事会制度的知名企业中,选取了董事会、董事制度比较规范的10家国有企业、10家非国有企业作为样本,对其独立非执行董事的相关制度及措施进行研究。这些国外企业外部...
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42. 营商环境与人才环境刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年4期页码:摘要： 营商与人才密不可分,营商环境问题从本质上讲是人才环境问题。人才是创新创业的主体,更是营商的主体;创新驱动实质是人才驱动,营商驱动更是人才驱动。从人才环境角度完善营商环境,首先要营造人才创新创...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年4期页码:摘要： 应对与缓解老龄化所带来的经济压力和社会负担,确保老年人有价值、有尊严、有快乐的生活,退休返聘成为重要的选择之一。第四次中国城乡老年人生活状况抽样调查湖北片区数据表明,在退休返聘人员中,男性占...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年4期页码:摘要： 离岸创新创业是基于非本地化的创新创业活动。建设海外人才离岸创新创业基地是吸引海外优秀人才来华创新创业新的形式,对创新创业人才发展、推动经济发展具有重要的价值。按照注册、经营等环节在本地或非本...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年4期页码:摘要： "海归"是具备跨国交流能力、具有国际视野的留学归国人员。"软环境"的概念与"硬环境"相对,指的是除地理条件、资源条件、基础设施等"硬"条件之外的影响因素。为增进对海归人才就业创业软环境的了解...
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46. 《中国人事科学》投稿指南刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年4期页码:摘要： 1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.投稿方式。投稿邮箱zgrskx@rky.org.c...
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47. 领导干部差异化考察办法研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年5期页码:摘要： 差异化考察是干部工作理念的革新,也是一个重要的实践命题。探索差异化考察,通过区分情形、差异审视、综合比较,有针对性地考察识别、选拔任用干部,对于提升组织路线、服务政治路线的质量,真正把适应新...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年5期页码:摘要： 开发区体制机制改革是我国行政体制改革的重要组成部分和创新阵地。一些开发区启动以人事和薪酬制度为核心的体制机制改革,通过改革行政管理架构、推行全员聘任制、开展绩效考评、改革薪酬分配制度等方式有...
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49. 论做好新时代高校党外人才工作刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年5期页码:摘要： 高校是党外知识分子集中之地,汇集着众多优秀党外人才。党外知识分子是我国人才队伍的重要组成部分,在长期的革命建设改革事业中发挥了重要作用。在中国特色社会主义进入新时代后,高度重视并认真做好高校...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年5期页码:摘要： 城市功能定位决定城市的人才定位。上海市正在建设具有全球影响力的科技创新中心,高校和科研院所作为区域创新最重要的主体要素,是科技成果转移转化过程中的关键载体。上海市科研事业单位的高精尖科技人才...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年5期页码:摘要： 人才的争夺在劳动力市场中日益激烈。求职者对雇主品牌关注度以及雇主品牌评选热度的不断增长,使得企业塑造雇主品牌极为重要。雇主品牌结构主要包括"功能性-象征性"结构框架和基于品牌空间内外的"内部...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年5期页码:摘要： 职业社交平台主要面向职场人士提供互联网应用服务。我国职业社交平台几乎与国外同时出现,曾经出现了数量众多、类型多样的职业社交平台。但并没有形成典型的代表性平台,也未能引领全国甚至全球职业社交领...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年5期页码:摘要： 近年来,国内许多人才招聘网相继上线手机App,希望能够为求职者提供更为便利、高效的招聘服务。用户体验水平的好坏将直接影响到人才招聘类手机App的推广使用,成为决定用户去留的关键原因之一。构建...
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54. 我国培训领域的现实问题及对策建议刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年5期页码:摘要： 近年来,我国培训领域发展速度快、体量大,细分领域的新蓝海不断涌现,少数领军企业走上国际舞台,引领行业培训标准,组织内外和培训产业内外呈现共生发展趋势。同时,也存在市场发展不成熟、政府治理能力...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年5期页码:摘要： 西部地区高层次人才是推进西部大开发战略、实现西部经济社会繁荣发展的关键因素。随着西部大开发不断深入,国家针对西部地区高层次人才培养的扶持政策和人才项目计划相继实施,西部地区高层次人才队伍状况...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年5期页码:摘要： 以省会城市为例,研究其近年来的“人才新政”基础性待遇内容发现,各城市大多分门别类列出了针对各层次人才的吸引政策,包括住房、落户、子女入学和配偶安置、医疗保障等社会保障待遇和专门的经济奖励资助...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年5期页码:摘要： 河北省文化人才总量偏少,结构性矛盾突出。加强河北省文化产业人才队伍建设,应积极发挥高校、企事业单位、社会、个人等多方面的资源力量,形成对文化产业人才全方位的系统化培养支持体系;加大对文化产业...
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58. 《中国人事科学》投稿指南刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年5期页码:摘要： 1.基本要求。来稿在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.方式。投稿邮箱zgrskx@rky.org.cn,网络投...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年6期页码:摘要： 随着新一轮城管执法体制改革和城管执法人员分类管理改革试点工作的深入开展,城管执法权限不断扩展、城管执法领域范围不断拓展、城管执法任务专业化程度不断提高,城管执法任务更加繁重。新的形势任务和社...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2019年6期页码:摘要： 在新时代、新政策的背景下,基层公务员承担着更繁重的工作任务,队伍的稳定性容易受到影响。调查表明,青海藏区公务员队伍虽然对职业满意度较高,但离职倾向也较高,不利于公务员队伍归属感建立和组织稳定...
中国人事科学基本信息
| 刊名 | 中国人事科学 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国人事科学研究院 中国人事出版社有限公司 | 主管单位 | 中华人民共和国人力资源和社会保障部 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
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| ISSN | 2096-5761 | CN | 10-1572/C |
| 邮编 | 100101 | 电子邮箱 | zgrskx@rky.org.cn |
| 电话 | 010-846509 | 网址 | |
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