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管理@人
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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 以人为本的思想在人力资源管理中虽然提倡了许多年，但真正执行的程度却不容乐观。就一个追求效益的企业而言，以人为本可以体现在许多方面，比如充分发挥员工的潜力，培养发展员工的技能等等。从人力资源管...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要：
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3. 公司刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 用友新一代e—HR价值分析型软件又出新品;富士康强迫员工签署保密协议;招商银行等5家企业连续7年获“中国最受尊敬企业”称号;戴尔继续海外裁员爱尔兰裁员250人.
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4. 人事刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 第一经理人唐俊最后一棒定在民企新华都;五大集团四家换帅;人保财险原总裁王毅辞职转赴中国信保;三星集团会长李健熙宣布辞职.
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5. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： “中航油已经在无行政总裁的情况下运作了三年以上。一个称职的首席执行官是公司所必要的，CEO不仅能确保该公司业务办好，还能协助董事会有效地执行公司治理方面的措施。公司治理评估委员会（CGAC）...
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6. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 3亿多青年将于每年5月4日享受半日假期;大学毕业生起薪跌至1500元;北京劳动和社会保障局：旷工职员企业无权开除;温州中小企业半数活不过四年.
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刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 你能用简短的几个句子概括一下你们公司的战略吗？如果你能，那你的同事呢？很少有经理人能够诚恳而肯定地回答这个问题。
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8. 网络新模式的秘诀刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 针对在线网络是否可以改善客户服务这个问题，Fast Company采访了创业公司Satisfaction Unlimitcd的CEO托尔·穆勒（Thor Muller）.
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9. 人才与变革刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 最近一次对人力资源管理者的调查显示，人才管理似乎是提高人力资源战略地位的关键，而且大型组织中的人力资源领导者，比那些小企业的更倾向于使用外部招募。现在，大多数企业都把提高人力资源管理的战略性...
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10. 裁员并不一定是最佳选择刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 去年12月以来，华盛顿互助银行、梅西百货公司、美国洛克希德马丁公司和星巴克分别相继宣布裁掉了3150、2300、850和600个职位。
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11. 促进人才保留的五种方式刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 不管企业是在快速发展期，还是低靡时期，都需要留住最优秀的员工，文中总结了5种方式来促进人才保留。
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12. 如何有效进行知识管理刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 在过去的十几年里，许多大型组织都抱有这样一个想法，如果能够更有效地管理知识。
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13. 企业增长的战略刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 泰乐祺、GE、康柏、福克斯·霍普和数以千计的高速增长的组织，都证明了另一个经验：当组织正在增长时，雇员也在发展。对这些组织来说，增长只是实现更多目标的工具，是永不会停止的。他们的领导者知道，...
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14. 少数人的力量刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 我们对以下的情景大概都不陌生：你是公司招聘委员会的成员，你们正在开会讨论一项重要人事议案，是否要聘请一位意欲从另一家公司跳槽的销售明星。这位明星是公司的一个副总推荐的，但最后是否聘用则需要通...
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15. 卢英德：进军内阁的CEO刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 百事可乐的传奇CEO英德拉·卢英德毫不犹豫地声称：会带领百事可乐再续辉煌，但可乐饮料业日益激烈的竞争以及原料价格的上涨，无不会考验这位印裔女CEO的领导力。
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16. 中海地产，打造HR品牌刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 近年来房地产的快速发展，给企业扩张带来的瓶颈已经超越了土地和资本，成为房地产企业最大的阻力。万科副总裁解冻说：“我现在招的就是一千亿规模企业的员工，不是为了今天也不是为了明年，而是为了后年。...
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17. 人力资源管理的营销思维刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 近来，HR圈子里的朋友聚在一起时，谈论最多的话题无非是某某人又从哪家单位跳槽到另一家单位去了。似乎一段时间以来，HR圈子里最热门的话题，就是关于做人力资源管理的人频繁换单位的事，一个个从事人...
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18. 别忽视你的使命陈述刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 某大型国企的HR邵小春遇到了一件很头痛的事情：上级通知国有企业要大力建设企业文化，HR部门负责修订两年前由某知名咨询公司给公司编制的企业文化手册，邵小春作为公司的“笔杆子”，自然而然被指定负...
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19. 购并期间让员工敬业工作刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 当企业合并时，职业前景的不确定性会破坏员工努力工作的激情。这里，讨论了企业主怎样激励雇员以帮助他们提升业绩。
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20. 80后，我该如何留住你？刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 目前，应届大学生的主角，绝大部分已经是80后生人，而企业对80后大学生可以说是爱恨文加：一方面，工作态度两极化、跳槽率高、缺乏吃苦精神、眼高手低、团队能力差等普遍存在的缺点，很是让管理者们挠...
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21. 帮助优秀员工改进细节刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 让员工注意细节非常有必要，信守承诺也会帮助员工把工作做得更好。但需要一些人与人之间的沟通技巧，需要对明星员工的不足行为收集充分的证据，并予以足够的耐心与周密的计划，改变优秀员工对功节的忽视。
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22. 理想到现实的回归刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 转行做HR工作的我，在刚入行的一段时期里，血气方刚，充满理想主义色彩。结果，经常遭遇理想与现实的碰撞，有时甚至碰得“头破血流”。后来我痛定思痛，毅然回到现实之中。
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23. 专注造就成功-郭特利专访刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 相信“有志者事竟成”的郭特利，在我们本次专访伊始，便引用了这句名言，并将其翻译成自己的话说：“箭头对准月亮至少能射准老鹰，就是我们要定一个更远大的目标，然后努力去实现它。”“我鼓励自己和朋友...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： <正>~~
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25. 七成职场人士存在工作倦怠现象刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 我国目前正处于社会变革转型阶段，经济快速发展，组织变革速率加快，职业不稳定加剧，使得人们对工作感到前所未有的压力。而过度紧张会使个体出现疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降，甚至身心衰竭等现象，这...
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26. 乙肝员工如何处理？刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 王丽是上海市某家居制品公司的人力资源部经理，在08年年初遇到了这样一个棘手的问题：公司在07年4月初对全体员工进行一年一度的身体健康情况检查时，查出公司生产一部与销售部门的张迁、李晓患有乙肝...
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27. 飞行员：定制化人才的非货币激励刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 如果经常登陆中人网，尤其是关注中人网博客的话，一定不陌生被本栏目转载的这些文章。应该说，正是众多专业而敬业的写博者，迅速将我们这个空间装扮得五彩缤纷，并且像个取之不竭的养料库，为我们源源不断...
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28. 聪明工作，“用你的脑子”刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 一天，一个制造工厂的首席执行官决定到基层转转，进行他的“走动式管理”。随后，他碰上了一个名叫特德的设备操作员，很明显，特德正无事可做，被问及发生了什么事时，这个员工解释说正在等一个技术员来校...
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29. 员工离职没有经过预告期怎么处理？刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 就本刊而言，这是一张新面孔，但是在中国人力资源开发网（www.ChinaHRD.net）上，如果以一棵树来形容的话，它早己长得枝繁叶茂。作为伴随HR6年的交流平台，论坛沉淀了很多中人网HR会...
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30. 五美为商刊名： 管理@人发表期刊： 2008年5期页码:摘要： 《论语》作为儒家经典，包含了孔子博大精深的哲学思想，其中有很多为政的方略。如孔子在《论语》的最末一章中，把尧舜禹等圣帝先皇崇高的执政精神归纳为“五美”，包括“惠而不费，劳而不怨，欲而不贪，泰...
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