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企业改革与管理
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Enterprise Reform and Management
影响因子
0.7492
名家之言、形势观察、企业文化、热点评说、知识经济、管理研究、改革论坛、案例分析、调查纪实、经营之道、读者建言、管理快餐等。
主办单位：
首钢集团有限公司
ISSN：
1007-1210
CN：
11-3793/F
出版周期：
半月刊
邮编：
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721. 石油化工企业思想政治工作创新机制研究刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 石油化工企业的思想政治工作事关企业发展和员工的进步，对建设和谐社会意义重大，本文从制度建设阐述了如何做好石油化工企业的思想政治工作，研究了工作观念、工作思路、工作内容、工作方式、工作载体5个...
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722. 党建工作如何融入企业经营管理刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 本文通过党建工作的特性，说明了党建工作融入企业经营管理的重要性，并阐述了主要通过建立创新的企业基层党组织、党建工作主动围绕制度管理、结合企业的发展思路、围绕项目管理、融入企业的文化建设的融入...
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723. 基于经济转型时期看企业党建工作的发展刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 党建工作是企业建设和发展的重要组成部分。在经济转型时期，要想使企业的经济效益适应我国迅速发展的社会主义市场经济，只有提高企业对党建的认识，努力完善企业的党建工作，加强企业党建的机制建设，协调...
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724. 关于创新国企党建工作的若干思考刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 国有企业在我国社会主义经济市场中占有重要地位，同时国有企业也面临着许多的困境并且不断的变革。党建工作作为国统一企业的重点工作之一，它的进一步开拓和深化关系着当前党组织的政治核心工作。所以说国...
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725. 新时期党组织如何做好群众路线教育活动刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 本文分析了新时期党组织做好群众路线教育活动的意义，对新时期党组织如何做好群众路线教育活动，提出一些建议。
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726. 如何做好国有企业弱势群体的思想政治工作刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 随着我国社会主义市场经济的发展，国有企业发挥的维护社会稳定，促进社会和谐发展的作用日益突出。因此，加强国有企业思想政治工作教育，显得至关重要。尤其对国有企业弱势群体开展的思想政治工作是国有企...
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727. 浅谈如何强化林业企业工会服务意识刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 林业的发展对社会发展和生态建设起着至关重要的作用，同时，林业的发展也是保持社会经济能够可持续发展的关键。因此，对于林业企业的管理不容忽视，要加强林业企业工会的服务意识，加强林业的现代化管理，...
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728. 浅谈新时期如何做好林业企业的党建工作刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 新时期的中国要求林业企业必须要做好党建工作，积极响应党的生态文明建设，构建和谐社会的号召，从林业企业当下情况出发，找出问题，解决问题，这不仅影响着林业企业今后在新形势下的发展，更关系到党的规...
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729. 浅析如何加强林业企业基层工会组织建设刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 基层企业工会，是保证企业工作者切实拥有其合法权利与利益的基层组织，同时处理冗杂的劳动关系。加强林业企业基层工会组织建设，推进生态文明建设与林业制度改革，使其在新社会主义建设下保持其活力，是推...
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730. 诚信--企业思想政治工作的重要主题刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要：
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731. 以企业文化建设促进企业思想政治工作创新刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 随着当今社会经济的不断发展，企业中的思想政治工作也正在面临着严峻的挑战，所以企业的文化建设对企业的思想政治工作将产生较大的影响。企业文化建设不仅能够丰富企业思想政治工作的内涵，还能促进企业思...
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732. 新形势下煤炭企业职工思想政治工作探索刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的政治线。国有煤矿企业做好思想政治工作，关键是做好煤矿职工的思想工作。在经济形势持续下行，煤炭行业发展陷入瓶颈的困难时期，做好职工的思想工作对于煤炭企业立...
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刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 近些年来，为了适应市场经济的要求，煤矿企业不断实施改革。但受到世界经济市场的冲击，煤矿市场处于不景气状态，因此导致了煤矿职工人心不稳定。为了促进煤矿企业的发展，就要着力于开展煤矿职工的思想政...
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刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善，社会中的企业数量日渐增多，其安全问题也受到了越来越多的关注。做好安全保护工作不仅有助于企业提高经济效益，减少不必要的损失，也有利于加强...
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735. 浅谈新时期国企党建工作刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 党执政的重要基础就是国有企业，加强和改进党的建设领域的重要基础就是国企党建的新时期的加强与改进。国企的改进发展和党的执政地位都与国企党建工作的加强和改进紧密相关。所以新时期只能加强国企党建工...
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736. 严格党内生活重在坚持、加强和创新刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要：
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737. 关于建设学习型基层党组织的探讨刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 随着改革开放的不断深入和市场经济的迅速发展，出现了经济社会关系复杂化、群众思想观念多样化、利益诉求多元化等深刻变化，这些都会引起人们的思维方式、人生观、价值观发生变化，一些鉴别能力不强的党员...
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738. 坚持艰苦奋斗抵制奢靡享乐刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 首先对奢靡享乐的表现、根源和危害进行阐述，分析了奢靡享乐带来的危害，提出抵制奢靡享乐是反腐败斗争的治本之策。
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739. 公平理论对国企薪酬管理的启示刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 薪酬管理是人力资源管理与开发的重要一环，是员工激励的核心方式，而由于行政性、指令性较强，国有企业的激励手段相对缺乏灵活性、多样性，致使薪酬管理在国企的员工激励管理中占据了更加重要的地位，然而...
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740. 精细化管理下企业人力资源管理的实践探索刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 人力资源管理是企业管理中不可或缺的一环，其更是企业正常运行的重要保障。随着精细化管理的不断推进，引入精细化管理理念做好人力资源管理工作已成为了新时代对企业管理工作提出的新要求和新任务。本文对...
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741. 基于岗位能力的电力设计企业培训体系初探刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 电力设计企业作为高度的知识密集型、技术密集型企业，员工的技术水平、创新能力成为企业核心竞争力。本文分析了地市级电力设计院的培训现状，提出构建以岗位能力为核心的培训体系，促进培训工作高效有序。
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742. 企业人力资源管理风险的识别与评估刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 企业中人力资源是最重要的资源，然而由于人力资源管理的众多不确定性因素，企业面临各种各样的风险。本文主要分析了人力资源管理风险的相关理论，由此提出人力资源管理风险的识别与评价，希望能对企业正常...
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743. 企业绩效管理初探刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 绩效管理是企业管理中的重要方面，对明确部门分工、清晰管理层次具有极大作用。在目的明确、奖罚分明的前提下，对员工工作成果进行考核，从而促进员工自觉性及积极性。目前，我国企业的绩效管理发展处于初...
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744. 对县级供电企业绩效考核机制的思考刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 近年来，随着市场经济的快速发展，供电企业也将逐步转变传统的发展模式，进入到市场化的竞争中，在这种背景下，供电企业尤其是县级供电企业，由于自身能力的限制，要想在竞争中站稳脚跟，就需要对企业内部...
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745. 以企业员工职业形象为核心提升企业形象刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 本文从企业员工职业形象与企业形象的关系入手，从职业道德、形体仪态、服饰规范等方面论述了企业员工职业形象塑造的途径和方法。
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746. 基于能力评价的供电企业薪酬管理刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 文章阐述了传统的电力企业在薪酬管理中存在的不足。为了解决这一问题，文章提出了如何建立基于能力评价的供电企业薪酬管理模式。即在企业内部建立合理的、以员工能力为基本依托的薪酬管理方式，以此来激发...
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刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要：
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748. 创新电力企业优秀人才管理的对策刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 电力企业作为重要的国民经济支柱，成长于特殊的政治体制与经济体制大环境下，长期以来自身陷入严重的优秀人才流失困局。本文将以电力企业人才管理工作存在的现实问题为基本出发点，着重探寻解决电力企业优...
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749. 浅析电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 电力企业在发展过程中两件事必不可少。进行合理的劳动组织结构优化，即对企业人员的工作能力、工作效率等做出正确评估并将其安排在合理的岗位上。实现企业人力资源、物力资源的最合理化应用。针对企业员工...
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750. 浅谈民营企业人力资源的个性化管理刊名： 企业改革与管理发表期刊： 2014年22期页码:摘要： 制约民营企业发展壮大的主要因素之一就是缺乏合理的人力资源管理。本文通过分析当前民营企业人力资源管理所存在的问题，并提出解决问题的对应措施，希望能对民营企业人力资源进行科学化的管理有所帮助。
企业改革与管理基本信息
| 刊名 | 企业改革与管理 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 首钢集团有限公司 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 半月刊 | 语种 |
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| ISSN | 1007-1210 | CN | 11-3793/F |
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