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现代管理科学
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Modern Management Science
影响因子
0.8680
本刊立足江苏，面向全国。以学术研究为主，关注经济、管理领域最新研究、发展动态，挖掘经济、管理领域的深层内容，介绍经济、管理领域的锐意创新，重点探讨大中型企业发展中存在的管理问题。
主办单位：
江苏省技术经济与管理现代化研究会
ISSN：
1007-368X
CN：
32-1281/C
出版周期：
月刊
邮编：
210013
地址：
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刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 在我国现有的金融体制下,我国的中小企业普遍面临着外源融资难的问题,这不仅限制了其更进一步的发展壮大,也大大打击了其发展的信心.文章提出了一个"中小企业可置信度增长原理"的假设,即认为中小企业...
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362. 价值链管理下的内部会计控制研究刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 价值链管理是近年来兴起的一种现代企业管理思想,他的实施需要有效的内部会计控制作保证.文章通过分析价值链管理与内部会计控制的关系,研究探讨了价值链管理下企业内部会计控制的内容与作用和价值链管理...
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363. 电子商务环境下企业营销模式选择研究刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 文章在对前人文献研究的基础上,从电子商务的基本理论入手,探讨了电子商务的环境及其对企业的影响,并针对不同的客户群分析了在电子商务环境下不同类型的企业应选择什么样的营销模式.
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364. 我国企业年金投资管理中委托代理关系研究刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 企业年金可以直接投资股市后,投资范围进一步扩大,投资运作显得日益重要.企业年金的制度安排体现出多层和复杂的委托代理关系,文章先对年金投资管理中不同的委托代理模式进行分析比较,并进而探讨了企业...
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365. 业务流程再造理论研究综述与展望刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 文章首先概述了BPR的概念及内涵,然后从BPR理论、BPR方法、BPR实施、BPR评价指标等四个方面对BPR的研究进行了综述与评论.最后,对BPR的演进方向等进行了述评与展望.
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366. 我国电子通信制造业技术创新能力评价分析刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 产业技术创新能力是衡量一个产业发展前景的重要尺度,是构成区域综合竞争力的决定性因素.针对此问题,文章运用因子分析方法对25个地区的电子及通信设备制造业的技术创新能力进行综合评价与分析,为各地...
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367. 基于不确定性的中小企业资金缺口成因分析刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 中小企业发展过程中资金短缺是一个世界性的普遍现象.由于银行信贷是中小企业发展过程中的主要资金来源,用以弥补内源融资的不足,这说明了银行信贷资金在向中小企业传递过程中存在着障碍.文章从项目未来...
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368. 产业融合与企业模块化研究刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 产业融合最早发生在信息技术产业,企业模块化也较早地在IT产业,信息技术使企业分割和垂直专业化成本大大降低,产业融合和企业模块化对传统的企业理论范式提出了挑战.文章回顾了产业融合和企业模块化相...
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369. 企业社会责任观的演进:合法性的视角刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 文章首先对合法性的维度作出界定,然后依据合法性由弱变强的线索,论述了企业社会责任观的六个演进阶段:"股东至上"、"一切为了企业"、"主观为企业,客观为社会"、"为企业服务第一,为社会服务第二...
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370. 动态能力的特征与功能研究刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 核心能力的局限性使得能力理论出现了另一个新的重要分支--动态能力理论.目前动态能力理论尚处于探索阶段,文章在前人研究的基础上,对动态能力的特征与功能进行了初步探讨.
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刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 绩效评价是组织控制和激励的基础工作,组织中管理性职位承担的职能更偏重于组织战略的制定和执行.针对传统以财务评价为主方式的对管理职位评价的不适应,文章探讨管理性职位评价的特性,提出延伸评价周期...
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372. 业务外包及其影响因素分析刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 业务外包是企业降低成本、提高核心竞争力的重要举措,然而实施业务外包要受到多种因素的制约.文章在澄清业务外包概念的基础上,具体分析了影响业务外包战略的主要因素,如企业的总体战略、业务的性质、资...
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刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 为了克服国有企业政企不分、经营效率低下等诟病,我国建立了许多国有控股公司.但是国有控股公司在资本经营中存在许多问题.文章分析了这些问题,并提出要正确认识资本经营的内涵、把握资本经营的基本原理...
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374. 企业战略创新及其决定因素刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 在过去关于战略管理的研究中,对战略与创新的研究具有独立及片面性.文章就是基于企业战略创新及其决定因素研究,并提出了企业战略创新决定因素是由企业家创新、积极的企业文化和持续更新的动力等方面组成...
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375. 联合重组:浙江卷烟工业发展的必由之路刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 随着国家烟草局组建十多个烟草集团这一目标的提出,宁波卷烟厂、杭州卷烟厂及两者的上级管理机构浙江中烟工业公司联合重组为一个法人实体变得非常重要和迫切.通过联合重组能够完善品牌结构体系,减少企业...
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376. 基于SCP框架下的我国汽车产业组织研究刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 由哈佛学派创立的以新古典经济学的价格理论为基础的产业组织理论,以实证研究为手段,构建了"市场结构-市场行为-市场绩效"的分析框架.在我国新一轮宏观经济调控政策效果显现和新汽车产业发展政策进入...
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刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 文章通过长三角商贸零售业态创新环境中市场一体化进程的分析,逐一明晰零售市场一体化的启动特征、进展特征、趋势特征,力求推动长三角商贸零售业态在市场一体化进程中,实现理念创新、技术创新、产品创新...
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378. 反倾销中欧盟委员会的自由裁量权刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 欧盟反倾销法的不完善给欧盟委员会的反倾销调查留下了广泛的自由裁量权,这种自由裁量权主要体现在正常价值的确定、欧共体产业的界定、类似产品的界定、损害的认定、倾销与损害因果关系的认定、欧共体利益...
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刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 珠江三角洲专业镇从形态上来看属于产业集群的一种形式,但这种形式是在我国生产力水平不高的背景下发展起来的,与当前全球化背景下的产业集群模式有着较大的差距.文章从产业集群的视角对珠江三角洲专业镇...
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380. 垄断概念的比较及再剖析刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 随着我国市场经济的进一步完善与发展,垄断问题日益突出,但是我国反垄断法却迟迟不能出台,其重要原因之一就是立法委员们对如何界定行政性垄断和经济性垄断存在争议.文章将在回顾各种垄断概念定义的基础...
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381. 国外家电企业自主创新能力分析与启示刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 家电产业日益成熟,进入微利时期,给我国家电企业带来了严峻挑战.增强国内家电企业的自主创新能力,提高综合竞争力,成为当务之急.在这方面,国外家电企业自主创新的丰富经验带给我们很大的启示.
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382. 发展江苏风险投资的对策研究刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 发展风险投资是促进高新技术产业发展的重要手段.文章概述了江苏省风险投资事业发展的基本情况,对江苏省高新技术产业发展的现状作出分析,并就发展和完善江苏省风险投资体系提出了相应的对策建议.
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383. 南京中商资产重组的实证研究刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 2003年起南京市政府提出对全市商贸国企进行改革,最终实现行业内国有资本全部退出的目标.文章拟对南京商贸国企代表之一的南京中商资产重组进行实证研究,对重组背景、收购价格以及重组后经营绩效进行...
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384. "员工-顾客满意度链"的研究动态探析刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 有关员工满意、顾客满意度的单独研究已经很多,但两者的关系研究尚比较少见.文章从"员工-顾客满意度链"的角度探析国内外学者对两者关系的研究成果,主要论述了"内外部顾客"的划分,员工满意度、顾客...
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385. 中小企业人才流失的控制管理刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分,激活中小企业对我国经济增长具有极其重要的意义.如今中小企业普遍面临人才流失问题,如何留住人才已成为中小企业发展的关键问题.
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386. 动态需要层次理论及其应用刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 文章系统论述了动态需要层次理论的基本思想,认为个体的需要层次结构是一个动态系统,任何一个层次的需要的内容和满足程度都会对其他层次的需要的内容和满足标准产生影响,有效的激励机制应该使得个体的需...
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387. 组织学习与人力资源管理策略刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： "未来惟一持久的优势是有能力比你的竞争对手学习得更快".学习可以为企业赢得竞争优势.文章给出了推动组织学习的人力资源管理策略.
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388. 锦标赛理论与高管团队的激励刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 文章以锦标赛理论为理论基础,研究高管团队之间的薪酬差距对高管团队成员的激励性.研究认为,加大高管团队之间的薪酬差距可以降低监督成本以及提供较强的与委托人利益一致的努力激励.
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刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 家族企业的继承是企业持续发展的关键.文章首先对家族企业代际传承的理论进行了分析,并着重介绍了其中的两种理论模型.然后结合众多家族企业传承的案例,对中国家族企业采用"子承父业"这种传承模式的原...
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390. 有效监督国有企业经营者的博弈分析刊名： 现代管理科学发表期刊： 2006年8期页码:摘要： 对国有企业经营者进行有效监督是现代企业制度的客观要求.文章应用经济博弈论的观点,提出了国有资产代理者和国有企业经营者之间的混合策略博弈模型,论述了加大对国有资产代理者的惩罚力度和有效抑制国有...
现代管理科学基本信息
| 刊名 | 现代管理科学 | 主编 | 常江明 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 江苏省技术经济与管理现代化研究会 | 主管单位 | 江苏省经济和信息化委员会 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
chi
|
| ISSN | 1007-368X | CN | 32-1281/C |
| 邮编 | 210013 | 电子邮箱 | xdgl@chinajournal.net.cn |
| 电话 | 025-83249760 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市北京西路70号22号楼（江苏省委大院内） |
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