现代管理科学期刊
出版文献量(篇)
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现代管理科学

Modern Management Science

影响因子 0.8680
本刊立足江苏,面向全国。以学术研究为主,关注经济、管理领域最新研究、发展动态,挖掘经济、管理领域的深层内容,介绍经济、管理领域的锐意创新,重点探讨大中型企业发展中存在的管理问题。
主办单位:
江苏省技术经济与管理现代化研究会
ISSN:
1007-368X
CN:
32-1281/C
出版周期:
月刊
邮编:
210013
地址:
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
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  • 作者: 凌茜 汪纯孝
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2007年5期
    页码:  3-4,27
    摘要: 服务氛围是影响员工服务行为和顾客感知的服务质量的重要因素.服务性企业管理人员可采用服务导向的人力资源管理策略,在企业内部营造良好的服务氛围,从而引导和激励员工为顾客提供优质服务.文章简要地介...
  • 作者: 常向阳 罗媛
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2007年5期
    页码:  9-11
    摘要: 文章采用数据包络分析(DEA)方法,以江苏省高技术产业2004年相关数据为研究对象,对高技术产业不同行业的技术创新情况进行了实证研究.通过对投入与产出效率差距的分析,指出了技术创新相对有效与...
  • 作者: 侯锋 方勤敏
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2007年5期
    页码:  17-18,112
    摘要: HRM与企业绩效的关系一直是人力资源研究的重要课题.文章分两个渐进的问题分析HRM与企业绩效的关系,认为HRM能够对企业绩效产生正向影响,并且认为优秀的HRM能够促进企业提高组织创新、技术创...
  • 作者: 聂菁苗 袁凌
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2007年5期
    页码:  23-24
    摘要: 灵活就业是指与传统主流就业方式不同的各种就业形式,它对满足企业灵活用工、劳动者多样化需求,缓解就业压力等方面有重大作用.文章结合国内灵活就业的实际情况,首先指出了当前国内促进灵活就业的重要意...
  • 作者: 左仁淑 陈静
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2007年5期
    页码:  30-31,49
    摘要: 随着市场营销理论的进一步发展和成熟,各大营销专家纷纷对关系营销进行了研究,提出了其可行性和其优越性.的确,关系营销作为一个新兴理论,在如此短的时间发展壮大,具有其不可否定的先进性.但是站在消...
  • 作者: 魏兴民
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2007年5期
    页码:  50-52
    摘要: 随着全球化的深入,国际假冒产品的贸易日益猖獗,是国际贸易中发展中国家和发达国家贸易纠纷的焦点之一.作为知识产权的被侵害者,发达国家例如欧美一般趋向于采取法律措施,或者采取贸易报复.文章通过对...
  • 作者: 王夏阳
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2007年5期
    页码:  59-61
    摘要: 敏捷供应链是一种全新的管理理念,它对于企业物流活动的快速、准确、可靠等因素的要求更高.敏捷物流运作模式的基本特征主要体现为可视化物流、广泛应用信息技术、与供应链成员紧密合作、以共享数据的方式...
  • 作者: 冉现永 林永毅 罗爱平 赖潭海
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2007年5期
    页码:  62-63
    摘要: 用户恶意欠费和虚假开办业务一直是困扰电信企业的难题.文章提出将电信用户缴费信用加入社会征信体系,依靠和利用社会信用信息资源,成慑恶意逃费等不良信用行为,以维护电信企业合法利益,促进社会征信体...
  • 作者: 匡远配 周凌
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2007年5期
    页码:  66-67
    摘要: 市场创新是产业创新的关键环节.文章构建了市场创新领先者和跟随者的收益函数和竞争的博弈模型,分析了市场从独家垄断、斯坦克尔伯格竞争到古诺多寡头竞争的过程.研究表明:企业率先开拓市场可以形成先发...
  • 作者: 周颖洁 张长立
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2007年5期
    页码:  68-69,80
    摘要: 组织理论是管理理论的核心内容,是研究组织结构、职能和运转以及组织中管理主体的行为,并揭示其规律性的逻辑知识体系.组织理论的演进与社会存在和管理实践的需要有密切的关系,其发展历史是一个不断扬弃...
  • 作者: 周敏 王红旗 聂规划
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2007年5期
    页码:  72-73
    摘要: 文章根据中国私营企业的形成机理,将私营企业划分为卵生型、母体剥离型、制度变异型三种,建立了相应的图解模型,分析了这三种私营企业的优势、劣势及其对社会造成的正面和负面影响.
  • 作者: 潘喜润
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2007年5期
    页码:  74-75
    摘要: 文章在分析高新技术企业和核心技术竞争力内涵的基础上,从如何培育核心技术竞争力和如何保持核心技术竞争力两个方面探讨了高新技术企业核心技术竞争力的构建.
  • 作者: 王玉
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2007年5期
    页码:  81-82
    摘要: 文章从协同商务对业务的支撑、是盈利的关键,有利与提高客户服务水平等分析企业实施协同商务的必要性,并从协同商务战略对应、实现模式、建立方式等方面进一步分析了建立企业协同商务的基本战略.
  • 作者: 朱宏慧
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2007年5期
    页码:  93-94
    摘要: 核心竞争力是现代企业应具备能力中最重要、最关键和最根本的能力,它的强弱决定了一个企业在市场竞争中的地位和命运.文章对企业核心竞争力内涵和评估进行了阐释,并对培育企业核心竞争力应做的几方面工作...
  • 作者: 王达政
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2007年5期
    页码:  102-103
    摘要: 管理学作为一门科学已经有近百年的历史,但由于管理实践性强的特点,管理学的发展与其他科学有很大的不同,对管理学的理解也是众说纷纭.文章在简单回顾了管理学理论的发展历史之后,提出对管理学的理解必...
  • 作者: 喻自觉
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2007年5期
    页码:  104-105
    摘要: 心理契约破裂是指个体对组织未能按照与个体贡献相等的方式履行个体心理契约承诺的中一项或多项义务的主观感知,其对员工的相关工作态度及行为均存在一定的负面影响.文章在对心理契约破裂的产生机制以及影...
  • 作者: 刘群慧
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2007年5期
    页码:  106-107
    摘要: 针对民营企业知识型员工流失率高的问题,文章从交易型、关系型及发展型心理契约角度分析了知识型员工流失的主要原因,并提出相应的对知识型员工进行心理契约管理的策略.
  • 作者: 宋联可 李博为
    刊名: 现代管理科学
    发表期刊: 2007年5期
    页码:  113-114
    摘要: 员工离职意向(Turnover intention)的影响因素很多,但公认的最重要的是两个态度因素:工作满意度(Job satisfaction)和组织承诺(Organizational c...

现代管理科学基本信息

刊名 现代管理科学 主编 常江明
曾用名
主办单位 江苏省技术经济与管理现代化研究会  主管单位 江苏省经济和信息化委员会
出版周期 月刊 语种
chi
ISSN 1007-368X CN 32-1281/C
邮编 210013 电子邮箱 xdgl@chinajournal.net.cn
电话 025-83249760 网址
地址 江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)

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