离职意向的态度因素综述

• 作者: 宋联可 李博为
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 离职意向 工作满意度 组织承诺
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 113-114
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3616字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.05.046

摘要

员工离职意向(Turnover intention)的影响因素很多,但公认的最重要的是两个态度因素:工作满意度(Job satisfaction)和组织承诺(Organizational commitment).文章回顾了国内外在这两个方面的大量理论和实证研究,并依据前人研究成果,提出今后国内学者可能的研究方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋联可	南京大学商学院企业管理系	7	117	4.0	7.0
2	李博为	南京大学商学院企业管理系	1	66	1.0	1.0