如何防范心理契约的破裂

• 作者: 喻自觉
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 心理契约 心理契约破裂 防范
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 104-105
• 页数: 2页
• 分类号: C93
• 字数: 3406字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.05.042

摘要

心理契约破裂是指个体对组织未能按照与个体贡献相等的方式履行个体心理契约承诺的中一项或多项义务的主观感知,其对员工的相关工作态度及行为均存在一定的负面影响.文章在对心理契约破裂的产生机制以及影响效果进行总结的基础上,着重探讨了防范心理契约破裂的具体措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	喻自觉	暨南大学企业管理系	5	54	5.0	5.0