论文降重
免费查重
出版文献量（篇）
9193
总下载数（次）
22
总被引数（次）
82495
现代管理科学
分享
投稿
Modern Management Science
影响因子
0.8680
本刊立足江苏，面向全国。以学术研究为主，关注经济、管理领域最新研究、发展动态，挖掘经济、管理领域的深层内容，介绍经济、管理领域的锐意创新，重点探讨大中型企业发展中存在的管理问题。
主办单位：
江苏省技术经济与管理现代化研究会
ISSN：
1007-368X
CN：
32-1281/C
出版周期：
月刊
邮编：
210013
地址：
出版文献量（篇）
9193
总下载数（次）
22
总被引数（次）
82495
分享
文章浏览
目录
-
1. 创新商业模式探析刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 文章从价值创造角度,探讨了我国商业模式的创新,认为,商业模式创新对我国企业发展的成败起着关键性的作用.文章研究了商业模式创新的发展背景,并给出创新商业模式的五个核心战略.
-
2. 江苏省物流业市场结构研究刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 通过引入SCP分析框架中市场结构的相关理论,文章从产业集中度、产品差别和市场进入壁垒三个方面对江苏省物流业的市场结构进行了分析,以便更好地把握江苏省物流业的基本特征,并为产业政策和产业发展战...
-
刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 知觉风险是国际上消费者行为研究中的重要主题.西方学者经长期大量的研究,关于知觉风险的维度构成及结构关系的模型日趋成熟.由于社会文化背景因素是影响知觉风险的一个重要因素,对于西方消费者的研究成...
-
刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 研究风险投资后管理与被投资企业绩效的关系能够为我国风险投资后管理实践提供理论支持和指导.文章对国外风险投资后管理与被投资企业绩效关系的相关文献进行了回顾、分析与评价.文献分析的结果表明,国外...
-
刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 文章在介绍四种跨国企业人力资源策略基础上,分析了在华跨国公司的本国中心主义人力资源策略的原因,以江苏在香港投资企业为例,剖析了我国境外企业人力资源倾向于本国中心主义策略的原因,文章最后认为:...
-
6. 我国企业知识管理研究综述刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 知识管理是一个对人和信息资源进行动态管理的过程.它以知识创新为目的,又是知识创新的基础和手段.目前,人们已经把知识管理理论与技术应用于各种行业,国内对知识管理的研究也不断升温.文章运用统计、...
-
刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 文章在回顾和评析历史上几种不同的审计导因理论的基础上,提出审计产生与发展的根本导因应是包含分权管理、信息不对称、交易复杂、时空间隔、利益冲突、交易的安全保证、专门技术、重要性、专业人士的主观...
-
刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 角色压力是影响员工工作态度、工作行为和工作绩效的重要因素.文章简要地介绍了角色压力的定义和角色压力的主要影响因素,为我国服务性企业管理人员加强员工的角色压力管理工作提供一些参考.
-
刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 文章首先对MBO研究的时代背景做了简要的阐述,然后论述了MBO在国内外的研究状况,最后论述了MBO在我国的实践情况的特点及展望.
-
10. 基于分类SVM的时间序列预测研究刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 文章讨论了基于分类的SVM非线性回归算法及其在时间序列预测中的应用.与传统SVM回归算法相比,本算法有更强的不敏感性和健壮性、参数值可设定性并可避免过拟合现象.文中提出了一种计算预测模型初始...
-
刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 针对电信网络资源大规模调度和快速业务开通问题,文章提出了一种基于多阶环的资源立体建模和柔性调度方法.该方法采用"分而治之"、"层次分析"等思想,通过自下而上的建模和自上而下的调度,将平面大规...
-
12. 从集权与分权看组织结构的变迁刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 企业组织结构设计的核心之一是组织内职权的分配.企业组织结构经历了直线职能制、事业部制、矩阵制、网络制的变迁,每一次变迁或者是一次分权的行为,或者是一次集权的行为.
-
刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 文章主要阐述了数据挖掘技术的基本原理及在国外银行业中的应用,分析了数据挖掘流程,并在此基础上提出了将数据挖掘技术应用于商业银行业务.
-
14. 基于支持向量机的信用评级分析刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 公司信用评级分析吸引了众多科研文献对其进行科学研究.近来的研究也表明,相对于传统的统计方法,支持向量机方法在信用评级分析中有着更好的表现.文章就引入了这一相对较新的机器学习技术--支持向量机...
-
15. 企业高管层股权激励计划研究刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 对企业高管层的激励机制是影响企业发展的关键因素.随着国内企业薪酬制度的不断完善并逐渐与国际接轨,股权激励在企业中得到越来越广泛的应用,但在实际操作中还存在诸多问题.针对这种情况,文章对股权激...
-
16. 中外受托责任的历史比较分析刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 文章从历史制度分析的视角,对中外受托责任的历史进行了分析,发现西方的委托代理理论不能解释我国国企受托责任关系的现状.路径依赖效应强调了变革初始条件的重要性.正是由于国企改革中忽略了初始条件的...
-
刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 客户关系管理的目的是实现价值增值,而客户价值的判别依据是客户全生命周期利润.文章通过对客户生命周期理论的探讨,企业可以通过控制客户生命周期模式实现客户利润的最大化,对企业在资源配置、实施收购...
-
18. 论经济组织制度的制序度刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 经济组织制度是组织权力比例结构演化到一定阶段的产物.经济组织初始禀赋的专用性资源所形成的权力比例结构,决定了制度一是由高度集中的专用性稀缺资源形成的股权所攫取的权力,在股权权威下"人为"制造...
-
19. 我国软件产业现状与发展策略研究刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 软件业作为信息产业的主导产业,文章针对该产业中的规模与效益、资金与人才、政策与法规等方面存在的问题,在分析软件产业对其他行业的推动作用的基础上,本文提出了符合我国国情的软件产业发展战略和实施...
-
20. 电信改革后的电信垄断刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 在2002年电信改革后,人们期待电信竞争会促进电信市场的福利改善.时至今日,电信市场是否变成了一个竞争性市场呢,文章对此进行了探讨.从集中度、市场分割和勒纳指数来看,电信市场仍旧是一个垄断市...
-
21. 产业集群生命周期分析刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 文章运用交易成本理论,对产业集群这样一种制度安排从产生、发展、成熟、衰落的生命周期进行了分析.要避免产业集群的衰落,必须客服集群发展存在的一些负面效应.
-
刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 1996年,面对汹涌的智力资本的研究浪潮,战略地图工具的提出者Kaplan和Norton也对智力资本进行了定义.他们认为,智力资本就是一种公司投资于顾客、供应商、员工流程、科技和创新,以创造...
-
23. 企业营销渠道结构设计影响因素研究刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 渠道结构设计是渠道管理的前提,科学合理的渠道结构设计会给营销渠道管理工作减轻相应的负担.以往国内外学者都有对其进行过论述,文章力求在前人研究的基础上,对其做个系统总结,提出了渠道结构设计影响...
-
刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 随着信息时代的到来,企业面对越来越复杂的内外部经营环境,单纯的财务指标已经难以全面评价企业的经营绩效,"平衡记分卡"是一种将传统的财务指标分析与非财务指标相结合来评价企业绩效的方法,它可以...
-
刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 文章采用2×2 × 3的组间实验设计,重点研究品牌名称对原产国效应的影响,分析了不同代言人及原材料来源国情况下品牌名称的影响.结果显示,品牌名称对消费者的品牌态度、质量感知及购买意愿存在影响...
-
26. 员工绩效的外部性特征与绩效管理刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 员工绩效是内部性与外部性的统一.员工在绩效实现的过程中,不可避免地受到外部各种因素的影响,包括企业绩效的产生机制、企业绩效管理水平、企业文化以及资源与员工匹配的程度所构成的工作条件,等等.认...
-
27. 商务风险的项目管理方法刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 文章提出利用项目管理的方法进行商务风险管理,以便达到有效进行商务风险管理的目的,降低风险的影响,以保证企业商务活动的顺利进行.
-
28. 增强团队凝聚力策略探讨刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 团队是组织的基本构成单位,团队绩效与组织绩效息息相关.然而,团队绩效则直接取决于团队凝聚力的大小.因此,如何保持和增强团队凝聚力,就成为组织关注的焦点.文章着重探讨如何增强团队凝聚力问题,为...
-
刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法,它有助于应试者较好地发挥其特长,展现其优势,并能在锻炼中提高各方面的能力.文章指在针对这种新型人才选拔方式,将其运用在我们单位的招聘中,进行一...
-
刊名： 现代管理科学发表期刊： 2007年8期页码:摘要： 文章分析了中外学者对人力资源管理人员胜任特征研究情况,介绍了胜任特征测评的四种方法并客观分析了每种方法的优点和不足.
现代管理科学基本信息
| 刊名 | 现代管理科学 | 主编 | 常江明 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 江苏省技术经济与管理现代化研究会 | 主管单位 | 江苏省经济和信息化委员会 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
chi
|
| ISSN | 1007-368X | CN | 32-1281/C |
| 邮编 | 210013 | 电子邮箱 | xdgl@chinajournal.net.cn |
| 电话 | 025-83249760 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市北京西路70号22号楼（江苏省委大院内） |
现代管理科学评价信息
现代管理科学统计分析
被引趋势
(/次)
(/年)
学科分布
研究主题
推荐期刊
- 期刊分类
- 最新期刊
- 期刊推荐
- 相关期刊
安家
北京房地产
数据
潮商
城市
车间管理
财经界
管理学家(实践版)
财会学习
财会月刊
财会月刊(综合版)
财会月刊(理论版)
产权导刊
重庆与世界
城市管理
城市管理与科技
交通与港航
城市开发(物业管理)
城市质量监督
财务研究
财务与会计
财务与会计(理财版)
城乡建设
创新与创业管理
产业与科技论坛
