国有企业人才流失的原因及对策

• 作者: 曾祥慧
• 来源期刊: 吉林财税
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人才流失 经营机制 政治思想教育 企业人才 转化为生产力 吸附能力 社会主义市场经济体制 国有企业改革 调动一切积极因素
• 年，卷（期）: 1996,（10）
• 页码范围: 20-20
• 页数: 1页
• 分类号: F810.42

摘要

目前，一些国有企业的人才大量流失。主要有以下几个方面的原因。一是在国企苦于奋斗几十年得不到提拔重用。二是用心血研究出来的成果难以转化为生产力。三是渴求不到充满活力的管理、经营机制。四是长时期解决不了住房、医疗、深造、科研经费及子女就业等问题。五是顶不往舒适环境和优惠待遇的诱惑。搞好国企，一靠政策二靠人。靠懂政策、懂管理、懂生产经营，政治思想好奉献精神强的企业人才。因此，我们要采取切实有效的措施，不断提高国有企业参与市场竞争的能力，增强国企对人才的吸附能力。努力改变目前国有企业人才单向外流和大量流失的状况。一是进行深入的思想教育。社会主义市场经济体制下的国有企业仍然必须紧紧抓住政治思想教育这个净