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摘要:
企业经营者年薪制是现代企业制度体系中经理制度的重要组成部分,没有年薪制就没有真正意义上的现代企业制度.本文从年薪制的理论依据和实际运行状况出发,研究我国国有企业实行企业经营者年薪制的重要意义.
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借鉴国外经验完善国有医药企业经营者年薪制
国有医药企业
年薪制
国外经验
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 关于企业经营者年薪制理论与实践问题的思考
来源期刊 鞍山钢铁学院学报 学科 经济
关键词 企业 经营者 年薪制
年,卷(期) 1999,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 179-182
页数 分类号 F272.91
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-1048.1999.03.015
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 侯锡林 鞍山钢铁学院经济管理系 8 16 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
经营者
年薪制
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
辽宁科技大学学报
双月刊
1674-1048
21-1555/TF
大16开
辽宁省鞍山市高新技术产业开发区千山路185号
1979
chi
出版文献量(篇)
2893
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6
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9608
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