完善竞争激励机制实现人才兴企目标

• 作者: 吴师强
• 来源期刊: 工厂管理
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 竞争机制 激励机制 用人制度 中国
• 年，卷（期）: 1999,（3）
• 页码范围: 27
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

任何一个企业，都需要各式各样的人才去开创事业。人有脱颖而出，除了个人的天赋和主观努力外，非常重要的是要有“人尽其才”的客观环境和条件。竞争激励机制是开创企业用人制度和人事制度改革新局面、调动职工积极性以及促进企业经济稳步发展的重要机制。一、企业用人所应遵循的基本原则现代化企业建设和改革开放的日新月异，必须对人才的科学文化和技术业务水平提出更高更新的要求。企业用人制度和人事制度改革是为适应市场　经济发展需要，其用人之道应遵循以下原则：（一）坚持人才与生产资料优化配置的用人原则。生产资料在没有劳动者参与时，生产力只不过是可能的生产刀。只有劳动者能动地使用劳动资料作用于劳动对象时，才能构成现实生产力

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1	吴师强	海南省林业局推广总站	11	45	5.0	6.0