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试论经理报酬激励机制——兼评经理股票期权制度
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摘要：
有效的报酬激励机制，能协调经理与股东的目标，使经理努力实现企业价值最大化。本文在介绍了国外常见的几种报酬激励方式之后，着重论述了国有企业实行经理股票期权制度的有关问题。
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文献信息
| 篇名 | 试论经理报酬激励机制——兼评经理股票期权制度 | ||
| 来源期刊 | 辽宁财专学报 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 报酬激励机制 经理股票期权 企业 委托代理关系 | ||
| 年，卷（期） | lnczxbb_2000,（4） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 32-34 | |
| 页数 | 3页 | 分类号 | F275.4 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
报酬激励机制
经理股票期权
企业
委托代理关系
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
辽宁财专学报
主办单位：
辽宁财政高等专科学校
出版周期：
双月刊
ISSN：
1008-2751
CN：
21-1398/F
开本：
出版地：
辽宁省丹东市振安区临江后街116号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
589
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