作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
有效的报酬激励机制,能协调经理与股东的目标,使经理努力实现企业价值最大化。本文在介绍了国外常见的几种报酬激励方式之后,着重论述了国有企业实行经理股票期权制度的有关问题。
推荐文章
经理股票期权在中国现阶段实践的探索
经理股票期权
实践
仿真-虚拟股票
国有企业经理内生激励机制解析
人力资本产权
国有企业经理
内生激励机制
浅析经理股票期权理论
ESO
上市公司
激励机制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 试论经理报酬激励机制——兼评经理股票期权制度
来源期刊 辽宁财专学报 学科 经济
关键词 报酬激励机制 经理股票期权 企业 委托代理关系
年,卷(期) 2000,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-34
页数 3页 分类号 F275.4
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李明辉 16 11 3.0 3.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2000(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
报酬激励机制
经理股票期权
企业
委托代理关系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
辽宁财专学报
双月刊
1008-2751
21-1398/F
辽宁省丹东市振安区临江后街116号
出版文献量(篇)
589
总下载数(次)
0
论文1v1指导