建立适应市场经济要求的企业内部工资分配制度

• 作者: 刘志平 王丽宗
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 基本生活保障 业绩工资制 适应市场 经济要求 工资制度改革 工资分配制度 企业内部 固定部分 计件工 考核指标
• 年，卷（期）: rsyrc_2000,（10）
• 页码范围: 30-32
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

随着企业逐步走向市场，企业内部工资分配行为发生了显著的变化。在市场经济条件下，企业基本工资制度必须建立在“以效定资”和“按劳分配与按生产要素分配相结合”两个基本原则的基础上。企业要想在竞争日趋激烈的市场经济环境下求生存求发展求领先，必须进行分配制度的创新，建立起一个切合自身实际的新型工资分配制度。 　　一、新型工资制度的基本框架和特点 　　(一 )新型工资制度的基本框架 　　新的工资制度废除了原有的工资、奖金、津贴等名目繁多的工资体系，取消了现行工资标准，将原有的岗位工资、技能工资等工资项目计入个人档案，实行基本生活保障工资 (固定工资 )和活动工资相结合的工资体系，员工工资结构中固定部分约占