动态薪酬揽人心

• 作者: 黎霞
• 来源期刊: 智囊
• 学科: 经济
• 关键词: 制药企业 东泰公司 薪酬制度 薪酬体系 动态薪酬结构
• 年，卷（期）: 2001,（5）
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 分类号: F275.4

摘要

首先应该明白，东泰公司出现的不正常现象实质上是薪酬体系问题。由于受各种因素的影响，不同公司对采取何种薪酬体系（体系也有一个结构性问题）存在许多差异，但基本可分为两大类，即固定部分和动态部分，在实施岗位工资制的企业里，根据岗位等级确定的岗位工资，属于固定部分，而根据岗位绩效好坏确定的绩效工资，属于动态部分，二者共同构成了影响和激励员工的因素（注：其他因素还包括津贴、保险、房补、其他福利等）。