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摘要:
工资协商制,是指企业职工工资分配制度、分配形式、收入水平、职工年度平均工资水平及调整幅度,工资支付办法等事项,由企业工会代表或职工代表与企业法人或企业劳资、财务等行政管理部门进行“平起平坐”的协商确定后,签定协约,按协约规定支付劳动工资的一种办法。这一制度的推行,是实施“市场机制调节,国家监督指导”的企业工资制度改革,是完善社会主义市场经济条件下企业分配制度的一个重要举措。
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篇名 企业职工工资:可以协商吗?:搞好企业工资协商制的思考
来源期刊 工厂管理 学科 经济
关键词 企业 职工工资 工资协商制 工资协商机制
年,卷(期) cogs_2001,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 44-45
页数 2页 分类号 F275.4
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月刊
1672-4712
51-1659/F
大16开
成都市西龙街小福建营巷4号
1981
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