构筑东宇人力资源竞争力应注意的问题

• 作者: 段景芳
• 来源期刊: 东宇经纬
• 学科: 经济
• 关键词: 沈阳市 东宇集团公司 人力资源管理 人才竞争 对策
• 年，卷（期）: 2001,（9）
• 页码范围: 29-30
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

企业的竞争优势应从构筑人力资源竞争力入手。人力资源竞争力是指基于企业人力资源的开发、利用与管理而形成的特有竞争能力，向顾客提供比竞争对手更大的利益，并拉开差距的经营方式。要使企业成功，业务战略规划与人力资源竞争力的构筑，两环相扣是极重要的。人们已充分认识到，知识是企业的挑战资产，企业是一种知识整合系统或是创造、传递和运用知识的组织，所以企业是否拥有创新知识就成为能否连续推动竞争优势的源泉。作为知识和技能“承载者”的人力资源，代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和，是企业创造独占性的异质知识和垄断技术优势的基础。