人事争议仲裁知识与政策信箱

• 作者: 仲文
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人事争议仲裁 仲裁知识 仲裁委员会 仲裁机构 国家公务员 企业化经营 劳动争议仲裁 申诉控告制度 举证责任 当事人
• 年，卷（期）: 2001,（8）
• 页码范围: 9-10
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

一、什么是人事争议仲裁？人事争议仲裁是指个人与单位之间因人事关系发生争议，而申请有关仲裁机构就人事争议的事实和人事争议当事人的责任作出具有约束力的判断和裁决的活动，即仲裁机构对人事争议进行调解或裁决的行政司法活动。二、人事争议仲裁与其他相关制度有何区别？1人事争议仲裁与民商仲裁的区别：（1）民商纠纷仲裁基于合同约定或双方协商一致，即是否提请仲裁完全是一种双方自愿的行为；而人事争议仲裁实行单方申请原则，不管对方是否愿意，只要一方当事人提请仲裁，仲裁机构就应受理，对方当事人必须提出答辩，并参加仲裁活动，否则仲裁机构可以缺席仲裁。（2）民商纠纷的主体是平等独立的，它们之间没有隶属关系；而人事争议的