浅谈股票期权对人才的激励作用

• 作者: 简海燕
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 股票期权 经理人员 股票市场 激励制 激励与约束机制 经营管理者 激励作用 职业经理人市场 《证券法》 行权价
• 年，卷（期）: 2001,（10）
• 页码范围: 39-39
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

在现代企业制度中，所有者与经营管理者（经理人员）的分离是一种必然趋势。企业所有者与经营管理者分离以后，如何调动企业经营管理者的积极性，不仅要有物质奖励和精神奖励，最重要的是要有完善的制度层面上的激励与约束机制。股票期权就是一种良好的约束与激励两相宜的机制。所谓股票期权激励制，其主要内容是公司董事会授予公司经理人员在未来购买一定数量公司股票的选择权，在规定的期限内，以约定价格购买本公司股票（这个过程叫行权）。如果股票市价上升高于期权行权价，经理人员行使期权就会获利；如果股票市价下跌低于行权价，经理人员可以选择不行使期权。公司经理人员在行权前，股票期权持有人没有任何的现金收益，行权后，个人收益为行