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摘要:
<正> 每年都有相当数量的小学新教师补充到教师队伍中来,这是教师队伍新陈代谢的客观规律,是教育事业继往开来的保证。作为培训教师的教师进修学校,应当深入思考:如何促使这一批批新教师的内涵得到发展与提高,引导他们尽快熟悉教育教学业务,提高教育教学水平,缩短专业成长期。近年来,我们在这方面作了一些尝试与探索,形成了一些初步的经验和做法。
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文献信息
篇名 小学新教师成长关键期培训机制初探
来源期刊 师资培训研究 学科 教育
关键词 小学 新教师 成长关键期 培训机制 实践性 反馈制度
年,卷(期) jsjyyjypl_2002,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 35-38
页数 4页 分类号 G625.1
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱仕华 5 13 1.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
小学
新教师
成长关键期
培训机制
实践性
反馈制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教师教育研究与评论
双月刊
杭州天目山路148号
出版文献量(篇)
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