关于构建国企薪酬制度的思考

• 作者: 黄焕山
• 来源期刊: 武汉市经济管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬制度 收入分配改革
• 年，卷（期）: 2002,（3）
• 所属期刊栏目: 专家视点
• 页码范围: 16-21
• 页数: 6页
• 分类号: F224
• 字数: 7070字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2277.2002.03.003

摘要

国企收入分配制度的改革刻不容缓,不改革一方面制约国企的发展,另一方面导致人才大量流失,还有一方面是岗位技能下降.国企收入分配制度的改革一是向新的薪酬管理观念的转变;二是向激励型薪酬制度转变;三是向拉开差距的新型薪酬制转变;四是向市场决定薪酬转变.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄焕山		49	128	6.0	10.0