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摘要:
新世纪,我国的高等教育面临着新的机遇与挑战,为培养高素质、创新型的人才,必须加强高校人力资源开发与管理.本文分析了加强高校人力资源开发与管理的意义,并针对高校扩招,教师绩效较低的现状,教师的劳动及职业道德特殊性等方面,提出开发与管理模式,并设计出激励模型.
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文献信息
篇名 高校教师人力资源开发与管理
来源期刊 鞍山钢铁学院学报 学科 教育
关键词 高等学校 人力资源 开发与管理
年,卷(期) 2002,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 469-472
页数 4页 分类号 G451.2
字数 3751字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-1048.2002.06.021
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1 王长运 鞍山科技大学人事处 2 41 2.0 2.0
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期刊影响力
辽宁科技大学学报
双月刊
1674-1048
21-1555/TF
大16开
辽宁省鞍山市高新技术产业开发区千山路185号
1979
chi
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