浅议晋商对经营者的选择与激励机制

• 作者: 林柏
• 来源期刊: 中共山西省委党校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 晋商 选择 激励机制
• 年，卷（期）: 2002,（1）
• 所属期刊栏目: 探索与争鸣
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 分类号: F721
• 字数: 3093字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-1203.2002.01.022

摘要

晋商对经营者的选用、激励有一套具体的方法和制度,晋商特有的所有权结构是其成功选用经营人员的根本前提,财东的高薪付酬和充分信任是促使经营人员较为敬业的主要动力.但在没有财产风险责任的制约下,经理的经营行为和决策亦易于短期化,这也是晋商对经营者激励机制上的不足.就目前国企在经营人员选用、激励上存在的问题来说,学习晋商的经验与教训,在所有权结构、公司治理结构等方面进行适当的革新或调整将有利于问题的解决.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林柏	山西大学经济学系	16	59	5.0	6.0