走出薪酬设计的误区

• 作者: 鲍明刚
• 来源期刊: 北京工商
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬设计 人力资源管理 人才使用 薪资水平 市场经济体制 薪资管理 实际经营状况 工资制度 人力资源工作 联系程度
• 年，卷（期）: bjgs_2002,（7）
• 页码范围: 16-17
• 页数: 2页
• 分类号: F272

摘要

【正】 薪酬是企业人力资源管理体系中的重要组成部分。随着我国市场经济体制的逐步完善,众多企业的薪资体系也开始进行相应改革,逐步打破过去单纯按职位等级确定薪资水平的做法。这是—种非常可喜的现象。但是,现实生活中,很多企业在按劳取酬上暴露出来的问题,具有普遍性,如不很好解决,将会对企业的发展和人才使用产生负面影响。