效率工资的决定机理及在薪酬管理中的作用

• 作者: 詹(钅广)
• 来源期刊: 山西财经大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 效率工资 单位弹性 怠工 薪酬
• 年，卷（期）: 2003,（2）
• 所属期刊栏目: 工商管理
• 页码范围: 60-62
• 页数: 3页
• 分类号: F252
• 字数: 4204字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9556.2003.02.015

摘要

效率工资理论认为,支付比市场工资更高的工资,劳动总成本可能更小,企业能获得更多的利润.工作转换模型表明,在其他条件不变时,企业支付较高的工资可以降低工人的工作转换率.效率工资理论在理论上和现实的薪酬管理中都展示了极其强大的威力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	詹(钅广)	中国人民大学劳动人事学院	1	13	1.0	1.0