建立国有企业高层经理激励和约束机制的思考

• 作者: 王小佳
• 来源期刊: 中共山西省委党校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 高层经理 激励 约束
• 年，卷（期）: 2003,（6）
• 所属期刊栏目: 观察与思考
• 页码范围: 50-52
• 页数: 3页
• 分类号: F272.91
• 字数: 5195字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-1203.2003.06.018

摘要

建立国有企业高层经理人员的激励和约束机制,必须与国有企业目标定位、分类改革相结合,可以考虑逐步实行激励性的年薪报酬制度,谨慎引入股票、期权等长期激励项目,尽快健全国有企业企业家责任制度,有效控制"在职消费"等灰色隐性区域,并积极推进国有企业公司化的改造、国有企业干部人事管理制度的改革、职业经理业绩考核体系的建立和经理市场的规范运作.