乡企从国企人才流失中得到什么启示？

• 作者: 王则
• 来源期刊: 中国乡镇企业
• 学科: 经济
• 关键词: 乡镇企业 国有企业 人才流失 制度缺陷
• 年，卷（期）: xxnyymlxc_2003,（8）
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 分类号: F276.3

摘要

题记: 国务院国资委主任李荣融最近表示,今后国有企业人员的工资将向其它所有制企业工资待遇看齐,并希望此举能对目前国有企业人才流失的状况有所改变.日前中央电视台已经报道,国资委已专门安排下设的企业分配局进行调研,将择期推出国有企业工资调整方案.国有企业人才大量流失,已经是不争的事实,其中有相当部分的人才,就是"流失"到乡镇企业中去了.现在,国有企业从调整国有企业职工薪酬待遇入手,希望能改变人才大量流失的现状,此举在社会引起的反响可以说是众说纷纭.然而对乡镇企业至关重要的是:过去乡镇企业主要是靠"高薪"来从国有企业"挖"走人才的;现在,国有企业自己也要以"高薪"来留住人才了.所以,乡镇企业的人才战略和人力资源开发策略,显然已经有了与以往不同的内容.本期发表<乡企从国企人才流失中得到什么启示>一文,希望国有企业的这块"他山之石",能有助于乡镇企业更好地打磨"人才战略"之玉,更希望乡镇企业能从中得到一些有益的启示.