员工激励中的误区

• 作者: 张含漪
• 来源期刊: 财会月刊（C财富）
• 年，卷（期）: 2003,（5）
• 所属期刊栏目: 人才视点
• 页码范围: 48
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

误区一:提高薪酬,员工的满意度就会提高 高报酬并不必然导致员工满意度的增加.因为在报酬与满意度之间还有一个重要的因素,即个人的公平感.报酬高并不意味着员工对所获报酬觉得公平,从某种意义上讲,员工对报酬的满意度是期望值与实际收入的函数.当员工将他们的工作、经验、技能、教育、努力同他们所获得的报酬相比较时,满意与不满意的感受就产生了.