聘用护士流失现象相关因素分析及对策

• 作者: 佟东宁 卢岳青 沙杭
• 来源期刊: 中华护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 人员管理,医院 护士人员减少 雇员能力评定
• 年，卷（期）: 2003,（11）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 867-868
• 页数: 2页
• 分类号: R19
• 字数: 2335字
• 语种: 中文

摘要

为寻求减少聘用护士流失现象的办法,加强护理管理,通过对我院近2年内解聘护士原因和管理难点的调查分析,发现聘用护士流失的主要原因有:因注册考试成绩不合格和工作能力低被医院解聘、因想继续深造和因不能转正自动解聘.认为聘用护士流失现象与部分中专学历护生文化功底薄、社会保障、就业市场的变化等因素有关,给护理管理带来新课题.