国有企业人才流失的原因及对策

• 作者: 郭群峰
• 来源期刊: 经济界
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 所属期刊栏目: 企业发展论坛
• 页码范围: 55-58
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

一、国有企业人才流失的状况 社会主义市场经济体制的建立和完善,要求通过市场机制的调节作用对各种资源进行合理配置,以达到资源的优化组合和价值的充分体现,因而人才的合理流动是必然的,对促进经济和社会发展具有积极的作用.但是,如果是人才流失,那么就会产生相反的作用.这里"人才流失"是指人才从某一地方或单位向外面的流散、散失.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭群峰		3	0	0.0	0.0