企业核心员工的激励方式

• 作者: 宗一飞
• 来源期刊: 上海纺织
• 学科: 经济
• 关键词: 企业核心员工 公司绩效 激励方式 核心人力资源 公司发展 任职 生产经营状况 影响力 素质 原则
• 年，卷（期）: shfz_2004,（10）
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

人力资源对企业的竞争力有举足轻重的影响，核心人力资源更是成就卓越事业的根本。因此，根据“20／80”的原则，我们应重点关注20％左右的核心员工。这是现代人力资源管理的策略重点。核心员工是指对公司绩效及公司发展最有影响力并在某方面“不可代替”的员工。通常公司可以根据自身的生产经营状况、发展战略和人力资源结构状况等因素，结合岗位分析和评估确定本公司的关键岗位；然后通过对关键岗位上现实任职者的素质、能力测评，确定本公司的核心员工。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宗一飞		4	5	1.0	2.0