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摘要:
绩效考核体系和各种考核方法,都没有绝对的优劣之分,必须结合企业的具体特点,切合企业的实际需要.本文运用绩效考核的有关理论,结合企业的具体实际,对企业绩效考核体系、指标以及操作方法进行探析.
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文献信息
篇名 企业绩效考核工作探析
来源期刊 广东经济管理学院学报 学科 经济
关键词 绩效考核 目标管理 层次分析法
年,卷(期) 2004,(6) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 34-39
页数 6页 分类号 F272.9
字数 5267字 语种 中文
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1 刘进 中山大学管理学院 23 95 5.0 9.0
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目标管理
层次分析法
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期刊影响力
广东经济管理学院学报
双月刊
1672-4100
44-1591/Z
大16开
广东省广州市
1986
chi
出版文献量(篇)
654
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2236
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